【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)守法。　　(二)享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行?！　?四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。　　聘用合同的變更、解除、終止　　第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！　〉诹鶙l如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容?！　〉谄邨l乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書(shū)面形式通知乙方?！　?一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格?！　?二)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！　?三)無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的?！　?四)年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。　　(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。　　(六)患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的?！　?七)偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。　　第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國(guó)家規(guī)定向甲方提出賠償要求：　　(一)甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作?！　?三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)?！　〉诰艞l 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　(一)患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?二)實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?三)符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的?！　〉谑畻l有下列情況之一，本合同自行終止：　　(一)合同期限屆滿?！　?二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)?！　?三)合同期內(nèi)乙方死亡?！　∵`約責(zé)任　　第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：　　其他　　第十二條本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行?！　〉谑龡l本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)?！　”竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門(mén)備案一份，具有同等效力?！　〖追胶炚?乙方簽章　　年 月 日雇傭合同 篇4　　甲方(用人單位)：　　名稱(chēng)：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　地址：　　工商登記注冊(cè)類(lèi)型：　　乙方(勞動(dòng)者)：　　姓名：　　性別：　　身份證號(hào)碼：　　文化程度：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同?！　∫?、使用崗位及期限?！　〖追狡赣靡曳皆?崗位工作。使用期限為 ，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容。　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)?！　?二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。　　(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。　　甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?！　?二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作?！　?三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害?！　〖翱赡馨l(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。　　(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查?！　∷摹⒐ぷ鲌?bào)酬。　　(一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù))為 元。　　(二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。　　五、工作紀(jì)律?！　〖滓译p方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。　　六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件?！　?一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。　　(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的?！　绻せ蛘邿o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的?！　?yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！　∫曳讲荒軇偃螎徫还ぷ鳎?jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。　　乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的?！　?guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　?六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！　?七)乙方提