干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)體會六篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，深刻總結(jié)和吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，著力從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面加以規(guī)范，完善頂層設(shè)計，堅決破除干部人事檔案涂改造假等問題，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件?！稐l例》還新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，防止干部“帶病提拔”，這是落實新時代從嚴(yán)管理干部的新嘗試、新舉措，對鍛造高素質(zhì)的干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。 《條例》注重效用發(fā)揮，為選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部提供了有益參考，為加強新時代干部隊伍建設(shè)指明了方向。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比，《條例》印上了更為濃重的時代烙印，要求在豐富完善檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希蚱瞥Ｒ?guī)，凸顯“擇天下英才而用之”的用人觀，在全黨樹立起強烈的人才意識，營造“尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能”的良好氛圍，永葆政治生態(tài)的“綠水青山”。 制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在正確認(rèn)識、解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求的同時，還須抓好《條例》的貫徹落實，及時完善配套制度，細化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。 【篇四】 近日，中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。此次出臺的《條例》，無疑是將從嚴(yán)管理提升至新的高度，勢必將存在于干部人事檔案中的“不正之風(fēng)”進行悉數(shù)清理，促進風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要構(gòu)建干部選拔任用新常態(tài)，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，就應(yīng)以《干部人事檔案工作條例》為遵循，上緊制度發(fā)條，做到真抓、嚴(yán)格和經(jīng)常。 一是要突出“真抓”，強化責(zé)任落實。干部人事檔案在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面具有重要作用，是黨的重要執(zhí)政資源，具有權(quán)威性和公信力。但是，近年來出現(xiàn)的檔案造假、涂改等問題嚴(yán)重?fù)p害了檔案應(yīng)有的權(quán)威性和公信力?！稐l例》的制定實施，順應(yīng)了時代發(fā)展需要，以嚴(yán)格制度和嚴(yán)明
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