20xx年財務(wù)個人工作半年總結(jié)5篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不合理事情。其次是對公司整體資產(chǎn)進行監(jiān)督，定期進行固定資產(chǎn)盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害?！ 蟊?，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況進行評價和分析。 財務(wù)部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務(wù)輔助說明進行分析和評價?！ 」芾?，是財務(wù)工作的一項重要職能。 首先是為領(lǐng)導管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，公司財務(wù)部能夠隨時完成公司領(lǐng)導和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料。其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納?！ 《⑵渌ぷ鳌 ⊥ㄟ^20_年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。 通過20_年度稅務(wù)匯算清激工作，無不合理費用列支?！ ∏謇肀P點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理?！ ∪?、存在問題 有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠?！ ∝攧?wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般?！ ∝攧?wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮?！ 」芾砀邔訉ω攧?wù)知識比較欠缺。 四、解決方法 首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底?！ ∝攧?wù)人員設(shè)定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我?！ ⑴c管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能。 五、幾點感想 工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距?！ 》彩露家吨T熱心，相信耐力無所不能?！ F隊協(xié)作精神非常重要?！ 】傊?，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務(wù)部是一個團結(jié)、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務(wù)部全體人員與公司共同走向輝煌! 財務(wù)個人工作半年總結(jié)4 年初，置業(yè)公司經(jīng)營管理模式調(diào)整，財務(wù)工作并入財務(wù)部?？吐梅止救藛T分流，財務(wù)工作又并入財務(wù)部。新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn)，會計核算、財務(wù)管理工作納入財務(wù)部。_年集團公司推出財務(wù)合同管理月，財務(wù)部被推向了陣地最前沿。_年集團公司實際預(yù)算管理，財務(wù)部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內(nèi)部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務(wù)機關(guān)對房地產(chǎn)企業(yè)的重點檢查、稅收政策調(diào)整、國家金融政策的宏觀調(diào)控，在這不平凡的一年里全體財務(wù)人員任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了，下面總結(jié)一下一年來的工作?！ ∫弧⒙毮馨l(fā)展 (一)、過去的一年，財務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步?！ 〗⒘顺杀举M用明細分類目錄，使成本費用核算、預(yù)算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)?！ 媹蟊磉M行梳理、格式作相應(yīng)的調(diào)整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要?！ ⌒薷耐晟屏藭嫿Y(jié)算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內(nèi)部管理做好前期工作?！ ≡O(shè)置了資金預(yù)算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經(jīng)營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎(chǔ)?！ ?二)財務(wù)合同管理月總結(jié)。 公司推出“財務(wù)、合同管理月活動”，說明公司領(lǐng)導對財務(wù)、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務(wù)管理工作還達不到公司領(lǐng)導的要求?！ 榱耸关攧?wù)人員能充分地認識“財務(wù)、合同管理月活動”的重要性，財務(wù)總監(jiān)姚總親自給財務(wù)部員工作動員，會上針對財務(wù)人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危
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