20xx行政專員下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-06 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的透明化建設(shè)?！ ∷?、思想教育訓(xùn)練。 加強(qiáng)公司價(jià)值觀,增強(qiáng)員工的忠誠度?！ ≈朴喤嘤?xùn)計(jì)劃,各部門培訓(xùn)制度的落實(shí)?！ ≈匾暸嘤?xùn)后考評(píng)組織和績效考核?！ ∨嘤?xùn)后的考核成績?！ ∥?、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)?！ 〗M織各部門主管召開定期協(xié)調(diào)會(huì)?！ 〖訌?qiáng)各部門主管思想動(dòng)態(tài)的監(jiān)督工作,有異常及時(shí)匯報(bào)?！ ∈箓€(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致。解決沖突,促進(jìn)協(xié)作。提高組織效率?！ ×?、勞動(dòng)關(guān)系的處理?！ 趧?dòng)關(guān)系的處理目標(biāo)是:讓離職的人員沒有抱怨地離開。 建立完善的合同關(guān)系,使每一個(gè)人員能清楚了解自己的權(quán)益?！ ≌J(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī),盡可能的避免勞資糾紛,權(quán)立公司的良好形象?！ ∑?、人才招聘和儲(chǔ)備?！ 「鞑块T組織架構(gòu)人員的補(bǔ)進(jìn)?！ ≌衅盖暗臏?zhǔn)備工作,與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 初試和復(fù)試表單的填寫和意見的反饋?！ ≈贫ǔ鲈掠?jì)劃和周計(jì)劃、及每日的工作量。每天至少打30個(gè)電話,每周至少拜訪20位客戶,促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。上午重點(diǎn)電話回訪和預(yù)約客戶,下午時(shí)間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多,交通涌堵,預(yù)約時(shí)選擇客戶在相同或接近的地點(diǎn)?！ ⊥绢I(lǐng)導(dǎo)的溝通,做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃?！ “恕⑵髽I(yè)文化建設(shè)?！ ⌒抻喗⒐竟芾硪?guī)章制度。只有完善的管理規(guī)章,才能做到有章可循,違規(guī)必究的原則?！ ⌒抻唵T工手冊(cè)。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白
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