20xx年在領(lǐng)導(dǎo)干部黨課教育上的講話(編輯修改稿)
2024-12-05 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 路沒有實干也是枉然。在困難面前不想干事，可以找出一百條理由，想干事只需一條理由就夠了，這就是責(zé)任感。正如焦裕祿為改變蘭考面貌，“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的堅守，也如王進喜為祖國石油事業(yè)，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的拼搏。新時代黨員干部為官一任，造福一方，就要有擔(dān)當(dāng)意識，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，真正成為帶領(lǐng)人民勇往直前的“主心骨”，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。應(yīng)該說，我區(qū)絕大多數(shù)黨員干部都是盡職盡責(zé)、實干擔(dān)當(dāng)?shù)?，但也有一些干部缺乏?dān)當(dāng)精神，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。比如，有的單位負(fù)責(zé)同志履行管黨治黨主體責(zé)任不力，對下屬工作“哄著”、問題“護著”，不敢動真碰硬，追求“一團和氣”，“一崗雙責(zé)”壓得不緊不實；有的領(lǐng)導(dǎo)干部面對急難險重任務(wù)只掛帥不出征，要求別人沖在前，自己躲在屋檐下，出現(xiàn)問題不潛心研究解決，而是轉(zhuǎn)嫁給區(qū)委。這些往小了說是沒有責(zé)任心，往大了說就是黨員意識不強，不擔(dān)當(dāng)不作為。當(dāng)前，X聚焦高質(zhì)量發(fā)展，從“文化、智慧、活力、品質(zhì)、幸福”五個角度推動全面轉(zhuǎn)型，考驗的正是黨員干部的擔(dān)當(dāng)能力，大家必須始終圍繞區(qū)委中心工作和上級各項決策部署，把擔(dān)責(zé)盡責(zé)作為基本要求，在闖關(guān)奪隘中經(jīng)風(fēng)雨，在攻堅克難中受歷練?！ 《袊?yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的能力?！柏?zé)重山岳，能者方擔(dān)之?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部僅有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職膺€不夠，必須要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。黨的十九大明確提出，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備“八種本領(lǐng)”，為新時代領(lǐng)導(dǎo)干部全面提升能力素質(zhì)、克服“本領(lǐng)恐慌”指明了方向。習(xí)近平總書記曾講過，“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部除政治上可靠之外，總是需要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有幾把刷子?！蔽依斫?，總書記講的這“幾把刷子”，就是我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。作為新時代的黨員干部，我們不能滿足于“什么都懂一點，什么都不精通”的粗放型知識結(jié)構(gòu)，要靜下心、鉆進去，學(xué)深一點、學(xué)透一點，努力成為領(lǐng)域內(nèi)的行家里手。只有學(xué)習(xí)認(rèn)真深入，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，才不會說外行話、辦外行事，才能敏銳捕捉稍縱即逝的機遇，才能把日復(fù)一日的常規(guī)工作干出成效、干出亮點。當(dāng)前，X改革發(fā)展進入快車道，矛盾問題集中凸顯，很多工作推不開、進展慢，很大一部分原因是業(yè)務(wù)不熟、能力不夠。比如，為加速區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，盤活更多社會資本，我區(qū)大力實施金融資本戰(zhàn)略，很多同志對如何引資融資一知半解，現(xiàn)代金融經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域知識欠缺，工作力不從心。面對新形勢新要求，大家要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力，提高保持政治定力、防范政治風(fēng)險的能力，從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，圍繞“一體兩翼三支撐”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“缺什么補什么，需要什么學(xué)什么”，豐富經(jīng)濟、政治、法律、科技、文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，把改革發(fā)展穩(wěn)定的生動實踐作為第一課堂，堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，拜群眾為師，補齊知識漏洞和能力短板，在解決復(fù)雜矛盾中總結(jié)和把握規(guī)律，在攻堅克難中增長膽識和才干?！ ∪懈矣趽?dān)責(zé)的魄力。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)，無論身處什么層級，每個黨員干部都有自己的職責(zé)。不可忽視的是，一個時期以來，面對改革發(fā)展中的新情況、新問題、新矛盾，有的領(lǐng)導(dǎo)干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規(guī)矩嚴(yán)了，不愿擔(dān)責(zé)、畏手畏腳，遇見困難繞著走，對群眾的利益訴求視而不見、敷衍塞責(zé)。為官不為，本質(zhì)上是黨性問題，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對黨的不忠誠。古人云，一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾?！盀楣俨灰住钡谋г梗盀楣俨粸椤钡男傅?，從根子上說，還是在于私心重、雜念多。在黨的事業(yè)面前，人民群眾的福祉面前，黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當(dāng)“太平官”“逍遙官”。要擔(dān)搶抓機遇之責(zé)。X發(fā)展面臨著重大歷史機遇，這是我們這代人的幸運，抓好、用好轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展契機，“五個X”就能從藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要擔(dān)攻堅破難之責(zé)。事業(yè)發(fā)展的進程中，會遇到很多“撓頭事”、很多“硬骨頭”。辯證地看，“難”是發(fā)展的一個方面，把難題解決了，事物就必然進入到一個更新更高的層次和水平，這就叫提升。是否愿意干“撓頭事”，是否敢于啃“硬骨頭”，檢驗著我們黨員干部的擔(dān)當(dāng)和境界。要擔(dān)夯實基礎(chǔ)之責(zé)?！盎A(chǔ)不牢，地動山搖”?；A(chǔ)性工作由于具體瑣碎、周期長、見效慢，往往容易被忽
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