20xx年度關(guān)于稅務(wù)局副局長(zhǎng)述職述廉述責(zé)報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-12-05 23:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作，對(duì)非正常戶轉(zhuǎn)正常戶、減免稅、注銷戶管理、雙定戶管理、欠稅管理5個(gè)方面進(jìn)行檢查，加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控?！ ∪婕訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。始終堅(jiān)持“以人為本、依法行政、滿意服務(wù)”的管理理念，把抓工作首先抓干部思想，抓落實(shí)關(guān)鍵抓隊(duì)伍工作思路貫穿于始終。一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。定期開(kāi)展如何遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的專題教育，重點(diǎn)教育引導(dǎo)干部要有攻堅(jiān)克難的決心，完成任務(wù)的勇氣。激發(fā)干部重實(shí)干、強(qiáng)作風(fēng)的昂揚(yáng)之氣。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式提升全員素質(zhì)。實(shí)行“因材施教，分班學(xué)習(xí)”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，通過(guò)摸底考試將全局干部分成基礎(chǔ)班、提高班、指導(dǎo)班、研討班四個(gè)級(jí)別，每名干部經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的過(guò)關(guān)考試，逐步升級(jí)到更高層次班級(jí)學(xué)習(xí)和鍛煉。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”工作，聯(lián)合大學(xué)院校開(kāi)發(fā)了網(wǎng)絡(luò)考核考試系統(tǒng)，每名干部職工在局域網(wǎng)內(nèi)自主不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)和練兵。三是全面激發(fā)隊(duì)伍活力。定期開(kāi)展《崗位練兵知識(shí)需求問(wèn)卷調(diào)查》，《職工食堂滿意度調(diào)查問(wèn)卷》、《基層黨建工作調(diào)查問(wèn)卷》等問(wèn)卷調(diào)查，背靠背征求基層干部意見(jiàn)。堅(jiān)持開(kāi)展干部體檢、困難慰問(wèn)、關(guān)懷病人、特困干部補(bǔ)助等“送溫暖”活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚了隊(duì)伍的向心力。 規(guī)范會(huì)統(tǒng)核算管理，全面提高收入核算管理質(zhì)量。結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)稅源的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)全年稅收任務(wù)的增減因素進(jìn)行了通盤考慮，科學(xué)分析稅收增長(zhǎng)的潛在因素。面對(duì)影響收入的各種不利因素，組織計(jì)會(huì)部門加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)、稅源大戶的監(jiān)控管理，按照收入計(jì)劃和重點(diǎn)工作責(zé)任狀的要求，分解落實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo)，使各職能科室目標(biāo)明確，為完成各項(xiàng)收入任務(wù)
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