【文章內(nèi)容簡介】 部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處打招呼說情、弄虛作假、拉票等非組織行為，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要高度重視員工群眾的意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開競聘、任前公示、任職試用等制度，走群眾路線，聽群眾意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步提高選人用人參與度、公信度和滿意度?！　∫粩嗤貙掃x人用人渠道。要以戰(zhàn)略的思維、開放的視野、發(fā)展的眼光，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和干部成長需要，積極創(chuàng)造條件，加大優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)選拔力度，拓展成長空間，努力形成人才輩出的良好局面。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲備，繼續(xù)加大年輕干部的`培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長成才的平臺，切實將優(yōu)秀年輕干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要嘗試干部掛職和崗位交流，打破單位界限和固定模式，建立內(nèi)部人才市場競爭機制，依能定崗、授權(quán)，提升””“”崗能“匹配效率。要大力加強實踐鍛煉，有針對性地選派優(yōu)秀干部到復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、重點項目中經(jīng)受檢驗、接受鍛煉，切實培養(yǎng)儲備一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為、接替有序的干部人才隊伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐?！　∪⑼怀銎放菩蜗筇嵘?，著力推進思想宣傳文化工作?！　@公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，大力加強形勢任務(wù)教育和輿論引導(dǎo)，努力營造“保市場，保效益”的濃厚氛圍?！　∽嵭蝿萑蝿?wù)教育。引導(dǎo)干部員工著力增強“五種意識”：增強憂患意識，充分認(rèn)識和了解公司發(fā)展面臨的艱巨任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，看到短板和不足，變壓力為動力，堅定專業(yè)化發(fā)展的信心，努力開創(chuàng)發(fā)展的新局面。增強效益意識，破除和改變重工作量輕質(zhì)量效益、粗放經(jīng)營等傳統(tǒng)思維，做到一切圍繞效益轉(zhuǎn)、為著效益干，把精細(xì)管理理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。增強市場意識，進一步認(rèn)識到市場是效益之源，堅定走好市場發(fā)展道路，克服依賴等靠、消極守攤子思想，充分發(fā)揮主觀能動性，積極拓展高端市場。增強改革意識，大膽解放思想，勇于破解難題，以更大的勇氣迎接改革，以更大的決心直面改革，以更大的魄力參與改革。增強責(zé)任意識，引導(dǎo)干部員工立足崗位，珍惜來之不易的工作，從嚴(yán)管理、精細(xì)施工，讓每道工序、每口井都成為精品工程，用卓越的施工業(yè)績，勇站市場排頭?！　∽嵭麄饕龑?dǎo)。內(nèi)部宣傳，以從嚴(yán)管理為主線，做好公司制度、措施以及進展成效的宣傳，特別是要突出聚焦質(zhì)量和效益、優(yōu)化整合資源、深化改革、從嚴(yán)管理、實施創(chuàng)新驅(qū)動、踐行主流價值觀等方面的宣傳，明確導(dǎo)向、營造氛圍、鼓舞士氣。對外宣傳，圍繞開拓外部市場、打造高端品牌以及服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)成果等方面，加強與外部媒體的溝通，注重外宣稿件的質(zhì)量和影響力，做大做強重點報道。網(wǎng)絡(luò)宣傳，圍繞公司重點工作，加強網(wǎng)上宣傳管理，加大對中石化工程公司門戶、油田主頁、**新聞網(wǎng)等網(wǎng)站信息的報送，積極宣傳公司工作成績、傳播正能量。典型宣傳，既要注重基層隊、班組等集體典型的培養(yǎng)，又要重視黨員干部、技能操作、團員青年、等個人典型的塑造，拓寬選樹層面，全方面凝聚**的價值共識?；I劃25周年紀(jì)念活動。提前做好各類檔案的整理總結(jié)工作，重點對歷史相片、珍貴視頻進行梳理。完成對外宣傳片的制作，進一步規(guī)范年鑒撰寫，豐富內(nèi)容，記錄好公司的發(fā)展軌跡?！　〈罅訌姟叭眲?chuàng)建。優(yōu)化“三基”創(chuàng)建管理，繼續(xù)探索***油田“五型班組”創(chuàng)建的有機結(jié)合，形成更加符合西部實際，符合各甲方要求的創(chuàng)建模式，同步提升基層軟硬件建設(shè)水平。要堅持完善崗位責(zé)任制和提升基層文化雙管齊下，結(jié)合公司自主管理創(chuàng)建工作，對崗位責(zé)任制和安全職責(zé)進行全面修訂，全部崗位要對自身的工作做到應(yīng)知、應(yīng)會。要按照“基層急需、實用節(jié)儉、資源共享”原則，持續(xù)推進“百隊幫扶”工作，落實“1+1”幫扶機制，按時間計劃落實好幫扶資金，真正讓“百隊幫扶”發(fā)揮好推進工作、促進和諧的作用。　　四、突出群工組織優(yōu)勢，著力打造和諧奮進氛圍　　公司工會要充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，為公司生產(chǎn)服務(wù)。要注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，瞄準(zhǔn)知識型職工、技能型職工，開展技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。要切實維護職工合法權(quán)益，積極推行廠務(wù)、隊務(wù)公開，辦好職工食堂等民生工程、民意工程，做和諧勞動關(guān)系的維護者。共青團要針對的特點，開展好“崗位成才”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五四青年”、“青年志愿者”等活動，引導(dǎo)青工立足崗位、建功立業(yè)，幫助青年職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，在公司發(fā)展中實現(xiàn)個人價值?！　∥?、突出紀(jì)檢監(jiān)察作用，著力構(gòu)建廉潔從業(yè)防線　　嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，統(tǒng)籌推動黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，營造風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境?！　〕掷m(xù)深化反腐倡廉教育。抓實日常教育，堅持黨委理論中心組反腐倡廉集體學(xué)習(xí)，下半年安排不少于2次。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課，主要領(lǐng)導(dǎo)至少到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)講一堂廉政黨課。開展警示教育，分批組織黨員干部、重點崗位人員到廉政教育基地、監(jiān)獄、看守所接受警示教育。強化網(wǎng)絡(luò)教育，利用公司主頁平臺、手機報等載體及時宣傳反腐倡廉決策部署，嘗試發(fā)送廉潔短信，組織觀看廉潔教育片，不斷強化黨員干部的廉潔自律意識。持續(xù)深化廉潔風(fēng)險防控。突出重點業(yè)務(wù)和關(guān)鍵領(lǐng)域的高風(fēng)險防控，加大從源頭上防范廉潔風(fēng)險的力度，持續(xù)推進廉潔風(fēng)險再查找、再分析，防控措施再完善、再細(xì)化，實施風(fēng)險動態(tài)管理。推進廉潔風(fēng)險防控在合同網(wǎng)簽流轉(zhuǎn)的確認(rèn)，建立”從屬性“。深化重點崗位廉潔風(fēng)險查找、重點業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險防控，對已發(fā)現(xiàn)問題進行全面剖析，進一步理清涉險節(jié)點、健全防控措施?！　〕掷m(xù)深化效能監(jiān)察和監(jiān)督檢查。抓住生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，完成2個公司項目。建立供應(yīng)商、承包商不良記錄信息庫，實現(xiàn)信息資源共享，方便查閱和使用。重點加強物資供應(yīng)管理中心、內(nèi)外部市場鉆井隊一般材料管理的監(jiān)督。強化對重點資金和項目、招投標(biāo)與合同管理情況的監(jiān)督檢查。協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門強化市場準(zhǔn)入和考核管理，加強對供應(yīng)商、承包商的監(jiān)管，切實保護黨員干部和重點崗位人員的從業(yè)安全?！　×?、突出群防群治，著力防控公共安全　　各級、各單位要高度重視防恐防暴工作，建立防恐防暴應(yīng)急預(yù)案，對重點部位重點防護，定期組織實戰(zhàn)演習(xí)，切實保證公司生產(chǎn)生活安全。各單位要加強法制宣傳教育，提高職工遵紀(jì)守法的自覺性，實現(xiàn)本質(zhì)安全。　　同志們，公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴(yán)管理的任務(wù)艱巨，黨建思想文化工作責(zé)任重大。我們一定要認(rèn)真貫徹落實集團公司黨組和局黨委部署要求，不畏難、敢擔(dān)當(dāng)、求實效，更加融入中心、進入管理、推動發(fā)展、促進和諧，為全力推動公司發(fā)展質(zhì)量和效益上水平作出積極貢獻(xiàn)!