20xx年主題教育個人對照材料及整改措施(編輯修改稿)
2024-12-05 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度不夠， 參加組織生活積極性不高， 沒有從思想深處認(rèn)識到黨的組織生活的重要意義， 沒有起到模范帶頭作用。 二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少， 自我批評沒“面子”， 批評領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”， 批評下級失“票子”， 在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系， 對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 ?！ ∫皇潜O(jiān)督責(zé)任落實(shí)還不到位。集團(tuán)公司*出臺了監(jiān)督責(zé)任清單， 作為*書記對責(zé)任落實(shí)情況較少開展監(jiān)督檢查， 開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實(shí)效性， 使責(zé)任清單成形了“空中閣樓”?！ 《菆?zhí)紀(jì)監(jiān)督的力度不夠。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)， 會束縛干部手腳， 影響干部積極性； 有畏難思想， 怕招怨氣、怕捅婁子， 對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠， 該提醒的沒有提醒， 該批評的沒有批評， “全面從嚴(yán)治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實(shí)， 敢管敢嚴(yán)力度還有待加強(qiáng)?！ ∪菆?zhí)紀(jì)監(jiān)督能力有待提高。履職能力不能很好地適應(yīng)當(dāng)前形勢任務(wù)需要， 與所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督任務(wù)差距大， 知識面窄， 工作思路、工作方法和落實(shí)舉措等缺乏創(chuàng)新。 二、對照存在問題找原因 ， 理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部， 認(rèn)為在理想信念方面是比較堅(jiān)定的， 加上有基層多個崗位工作的經(jīng)歷， 對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識， 正是在這種自我感覺良好的情況下， 不自覺地放松了對政治理論的學(xué)習(xí)， 放松了主觀世界的自我改造?！ ?， 群眾觀念有所弱化。自己是從農(nóng)村家庭出來的孩子， 自認(rèn)為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務(wù)的變化， 減少了基層調(diào)研、疏遠(yuǎn)了基層群眾、忽視了干群關(guān)系， 對民生訴求體察不夠， 關(guān)注不夠， 解決群眾的實(shí)際困難和問題緊迫感不強(qiáng)， 在自覺增強(qiáng)宗旨意識方面出了偏差。 ， 責(zé)任意識有所淡化。自己在政工工作
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