20xx防控新冠疫情個(gè)人心得5篇大全(編輯修改稿)
2024-12-05 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”，看似公平合理，實(shí)則暗流涌動(dòng)、矛盾凸顯。表彰先進(jìn)絕對(duì)不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”，應(yīng)該是實(shí)事求是、不偏不倚，把獎(jiǎng)勵(lì)和慰問給到實(shí)實(shí)在在付出的一線“優(yōu)秀”人員。 能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。能者上、平者讓、庸者下，對(duì)于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵(lì)條款進(jìn)行提拔和重用。對(duì)于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風(fēng)“順勢(shì)上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識(shí)別、嚴(yán)格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的“上級(jí)實(shí)名舉報(bào)下級(jí)”事件，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配、按表格申請(qǐng)、按需要“編故事”?！ 〉律普呱希e惡者下，切忌“李代桃僵”。官本主義現(xiàn)象，在中國可謂歷史“悠久”，“學(xué)而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標(biāo)。踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，得到組織認(rèn)可，在更大平臺(tái)上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇“不擇手段”。德才兼?zhèn)?、以德為先是任用干部的?biāo)準(zhǔn)，把德放在優(yōu)先位置，只有思想品德過關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù)，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務(wù)群眾的“德善”干部、經(jīng)歷考驗(yàn)和磨礪的優(yōu)秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部“李代桃僵”，造成負(fù)面輿論影響?！ 耙暺渌?、觀其所由、察其所安”，針對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別“真英雄”和“偽英雄”。要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)借“疫”上位的“偽英雄”，一定要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。防控新冠肺炎工作中的優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求?！ ?020防控新冠疫情個(gè)人心得4 疫情防控就像一杯“苦咖啡”，而作為黨員干部就要學(xué)會(huì)怎么調(diào)好這杯“苦咖啡”，讓群眾不僅暖身更暖心?！ ∫咔榉揽匾狱c(diǎn)使命擔(dān)當(dāng)?！凹缈盖Ы镏^之責(zé)，背負(fù)萬石謂之任?！睂?duì)全體黨員干部而言，疫情防控絕不是坐廟子、守?cái)傋印⒒烊兆?，更要有等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，勇?lián)盀槊穹?wù)”使命，爭做解決問題的推土機(jī)、領(lǐng)頭雁、排頭兵。“越是關(guān)鍵時(shí)刻，越看擔(dān)當(dāng)作為?！痹谝咔榉揽爻霈F(xiàn)拐點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，黨員干部越要挺身而出、靠前指揮，要勇做不倒的柱、不斷的梁，嚴(yán)守疫情防控第一線，到疫情風(fēng)險(xiǎn)最高的地方、易感人群最集中的地方、防疫壓力最大的地方去。要善于從大處著眼，從小處著手，抓嚴(yán)抓實(shí)抓細(xì)疫情防控工作
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