20xx防控新冠疫情個人心得5篇大全-文庫吧資料
2024-12-05 22:27本頁面
【正文】 食為天”，復(fù)工復(fù)產(chǎn)不僅是國家經(jīng)濟發(fā)展的需求，更是人民群眾保障生活收入來源的剛需?！ ∫咔榉揽匾狱c人文關(guān)懷?！痹谝咔榉揽爻霈F(xiàn)拐點的關(guān)鍵時刻，黨員干部越要挺身而出、靠前指揮，要勇做不倒的柱、不斷的梁，嚴(yán)守疫情防控第一線，到疫情風(fēng)險最高的地方、易感人群最集中的地方、防疫壓力最大的地方去。”對全體黨員干部而言，疫情防控絕不是坐廟子、守攤子、混日子，更要有等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感，勇?lián)盀槊穹?wù)”使命，爭做解決問題的推土機、領(lǐng)頭雁、排頭兵。 疫情防控要加點使命擔(dān)當(dāng)。防控新冠肺炎工作中的優(yōu)秀干部獎勵提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求。 “視其所以、觀其所由、察其所安”，針對擬獎勵和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別“真英雄”和“偽英雄”。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁侨斡酶刹康臉?biāo)準(zhǔn)，把德放在優(yōu)先位置，只有思想品德過關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù)，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求。官本主義現(xiàn)象，在中國可謂歷史“悠久”，“學(xué)而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標(biāo)。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要“編故事”。對于某些濫竽充數(shù)，假借疫情東風(fēng)“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識別、嚴(yán)格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生?！ ∧苷呱稀⒂拐呦拢屑伞皬澋莱嚒?。也有單位和部門實行“順位優(yōu)先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”，看似公平合理，實則暗流涌動、矛盾凸顯。但在實際落實過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩、渾水摸魚情況。勤者勞，智者憂，無能者無所求。無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員干部任用準(zhǔn)則，防控疫情工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、擬定提拔的干部，也應(yīng)堅持三“上”三“下”原則，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標(biāo)準(zhǔn)?！ √岚稳斡酶刹?，要遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地紛紛出臺表揚干部、提拔干部相關(guān)措施，在斗爭一線考察識別干部，提拔重用疫情防控期間表現(xiàn)突出、踏實肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部“真英雄”。對貫徹落實上級決策部署不堅決、不到位，不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮，形式主義官僚主義嚴(yán)重，甚至弄虛作假、失職瀆職的，將責(zé)成派出單位予以召回，同時視情按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。在疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展、重點項目進展、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)等重大風(fēng)險考驗中，注重考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?！ 八倪M”攻堅，注重風(fēng)險挑戰(zhàn)考核干部 習(xí)近平總書記指出：“各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部，對表現(xiàn)突出的干部要大力褒獎、大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的要嚴(yán)肅問責(zé)，對緊要關(guān)頭當(dāng)‘逃
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