20xx年會組織黨支部書記抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-05 22:20 本頁面
【文章內容簡介】 出。工作上缺乏創(chuàng)新意識，思想保守，雖然能夠每月按時召開“三會一課”，但形式單一，沒有充分發(fā)揮“三會一課”作用；全年共組織黨員和志愿者通過“支部主題黨日”開展活動X次，但活動形式相對單一，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步提高黨員的積極性；在工作中遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到做事求實，缺乏自覺擔當講奉獻的意識。 三是履職盡責到位。作為黨建工作“第一責任人”，對于社會組織黨建工作重視夠、被動應付，各項工作大多停留在學習，對黨建工作存在的問題匯報主動，還存在著“以會議落實會議”“以文件落實文件”的問題，缺少實際行動和具體措施。沒有建立完善的黨支部管理的相關制度，與上級黨委銜接緊密，黨支部隊伍穩(wěn)，工作開展被動，造成一部分基層黨建工作沒有落到實處。 四是對黨員干部的教育管理有缺失。對黨員干部的思想教育工作抓得緊，對黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解深入，黨內激勵關懷幫扶夠。支部黨員教育管理能適應新形勢的需要，組織黨員活動存在很大限制，雖然X年開展的黨員活動次數少，但是也只能保證在重要節(jié)日和固定日期開展活動，整體發(fā)展進度跟上工作需要。 分析上述問題產生的原因主要是：一是宣傳指導夠，責任意識強。黨支部建設有關政策在社會組織中宣傳夠，對黨建工作沒有引起足夠重視，影響了社會組織黨支部的各項活動的開展。二是存在“重支部建設、輕黨員管理”的傾向，支部對黨員夠面面俱到，沒有最大化的發(fā)掘黨員的力量。使黨支部凝聚力強，部分黨員在思想、行動上放任自流，逐漸淡化了黨員意識，黨員對黨支部的依賴歸屬感、信任感是很強烈。三是在工作中缺乏“實”的能力，還存在推日下山和消極應付思想，闖勁和干勁足，在遇到難題會把矛盾蓋起來；敢迎著困難上、頂著
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