20xx年會(huì)組織黨支部書記抓基層黨建工作述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-05 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出。工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想保守，雖然能夠每月按時(shí)召開“三會(huì)一課”，但形式單一，沒有充分發(fā)揮“三會(huì)一課”作用；全年共組織黨員和志愿者通過“支部主題黨日”開展活動(dòng)X次，但活動(dòng)形式相對(duì)單一，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，進(jìn)一步提高黨員的積極性；在工作中遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到做事求實(shí)，缺乏自覺擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的意識(shí)。 三是履職盡責(zé)到位。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，對(duì)于社會(huì)組織黨建工作重視夠、被動(dòng)應(yīng)付，各項(xiàng)工作大多停留在學(xué)習(xí)，對(duì)黨建工作存在的問題匯報(bào)主動(dòng)，還存在著“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”“以文件落實(shí)文件”的問題，缺少實(shí)際行動(dòng)和具體措施。沒有建立完善的黨支部管理的相關(guān)制度，與上級(jí)黨委銜接緊密，黨支部隊(duì)伍穩(wěn)，工作開展被動(dòng)，造成一部分基層黨建工作沒有落到實(shí)處。 四是對(duì)黨員干部的教育管理有缺失。對(duì)黨員干部的思想教育工作抓得緊，對(duì)黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解深入，黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶夠。支部黨員教育管理能適應(yīng)新形勢的需要，組織黨員活動(dòng)存在很大限制，雖然X年開展的黨員活動(dòng)次數(shù)少，但是也只能保證在重要節(jié)日和固定日期開展活動(dòng)，整體發(fā)展進(jìn)度跟上工作需要。 分析上述問題產(chǎn)生的原因主要是：一是宣傳指導(dǎo)夠，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。黨支部建設(shè)有關(guān)政策在社會(huì)組織中宣傳夠，對(duì)黨建工作沒有引起足夠重視，影響了社會(huì)組織黨支部的各項(xiàng)活動(dòng)的開展。二是存在“重支部建設(shè)、輕黨員管理”的傾向，支部對(duì)黨員夠面面俱到，沒有最大化的發(fā)掘黨員的力量。使黨支部凝聚力強(qiáng)，部分黨員在思想、行動(dòng)上放任自流，逐漸淡化了黨員意識(shí)，黨員對(duì)黨支部的依賴歸屬感、信任感是很強(qiáng)烈。三是在工作中缺乏“實(shí)”的能力，還存在推日下山和消極應(yīng)付思想，闖勁和干勁足，在遇到難題會(huì)把矛盾蓋起來；敢迎著困難上、頂著
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