【文章內容簡介】 踐行社會主義核心價值觀，結合企業(yè)實際，不斷加強形勢任務教育，深入開展豐富多采的核心價值觀的宣貫，切實強化核心價值觀教育，讓“以人民為中心”的發(fā)展理念更加深入人心，著力改善職工心智模式，全面提升全員行為自覺，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展打好思想基礎?！　∷氖羌瘓F公司黨委堅持黨管宣傳，把握正確的輿論導向，聚焦集團公司重要事件、重大活動、重點工程，不僅正面宣傳報道了公司黨的建設、疫情防控、工程建設、生產(chǎn)經(jīng)營等方面取得的成績，更展示了良好的企業(yè)形象，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。與此同時，做好反邪教宣傳工作，針對防范和處理邪教工作的新情況、新問題，進一步強化工作機制，在反邪教宣傳月活動中，認真落實工作舉措，全面鞏固反邪教創(chuàng)建工作，有效地提高了集團公司黨員干部職工防范和處理邪教問題的本領，增強了識別和抵制邪教的意識，集團公司全年沒有一人參加邪教組織和活動，有力的維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。　　五是做好信訪維穩(wěn)工作。集團公司供排水工作涉及到千家萬戶、各行各業(yè)，認真做好“三來”及網(wǎng)絡留言答復工作。通過以上工作，供排水服務投訴呈下降趨勢，真正達到了用服務促生產(chǎn)，促效益、促發(fā)展的良好效果?！　?四)抓好黨員隊伍建設，激發(fā)隊伍整體活力　　一是抓好黨員教育培訓，在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規(guī)教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持三會一課制度，組織開展送黨課下基層活動，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。　　二是堅持貫徹中央控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專業(yè)技術人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴把黨員發(fā)展質量，全年共發(fā)展黨員_名，優(yōu)化了黨員隊伍結構?！　∪钦J真開展黨費收繳工作。認真學習了中組部《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》等文件。嚴格按照上級部門核定黨費交納基數(shù)，督促黨員按標準及時交納黨費，并在集團公司進行公示，建立黨費收繳明細表，專人負責，專人管理、定期收繳、嚴格手續(xù)，確保不出任何問題?！　∷氖顷P心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下?lián)軐ｍ楛h費_萬元，組織開展了慶祝建黨99年活動，慰問了_名生活困難黨員和老黨員。　　(五)加強統(tǒng)戰(zhàn)群團工作，提升職工隊伍的凝聚力　　集團公司黨委認真落實統(tǒng)戰(zhàn)、黨建帶群團建方針，加強對工會、共青團、婦聯(lián)工作的領導，支持群團組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用?！　∫皇歉骷壒M織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、廣泛開展職工之家創(chuàng)建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。立足于工程建設開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，深入工地將清涼與溫暖送至每個員工面前。建立工會會員檔案，在會員生日送上生日蛋糕，帶去工會組織的一份真誠的祝福。開展“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦、春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，全年慰問困難職工家庭_戶，發(fā)放金秋助學款_萬元、資助困難職工_人，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎，切實提高職工群眾的歸屬感、獲得感。　　二是各級共青團組織根據(jù)團員青年的特點和需要，組織參加了青年技能大賽等特色活動。并被授予“優(yōu)秀組織獎”，引導廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻?！　∪墙M織開展文體活動，激發(fā)廣大職工的工作積極性和愛崗敬業(yè)工作熱情?！　∪⒋嬖诘膯栴}和不足　　在總結成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是部分黨組織基礎薄弱、制度落實不到位。個別基層黨組織書記對黨建工作重視不夠，抓黨建工作存在不深入、不扎實、不到位的現(xiàn)象，少數(shù)黨組織在“三會一課”、發(fā)展黨員程序、民主評議黨員程序、專題組織生活會程序以及“主題黨日”程序不規(guī)范，活動開展不及時。有些支部黨建臺賬資料疏于整理，不注重平時圖文資料的收集、歸類工作。二是組織作用發(fā)揮不突出，工作思路不清、部分黨組織在黨建工作中缺乏亮點和品牌。三是重業(yè)務輕黨建，致使黨建工作安排部署多，督促檢查少，有時黨建工作被動應付，與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。四是學習教育培訓形式不夠豐富。黨員干部的學習教育和培訓以領學文件、讀書讀報居多，形式單一，組織開展學習研討、考察觀摩、外出培訓較少?！　∷?、下一步的工作措施　　針對上述黨建工作中存在的問題，集團公司各級黨組織要堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，采取有效措施認真加以解決，以促進黨務工作再上新臺階。　　一是強化思想引領，始終做到旗幟鮮明講政治。各級黨組織要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，以建立充滿發(fā)展活力、適應市場經(jīng)濟發(fā)展特點的現(xiàn)代國有企業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，持續(xù)健全制度機制，推動集團公司黨的領導和黨的建設全面過硬　　二是進一步提高認識，明確落實主體責任。各級黨組織支部書記要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，進一步增強工作主動性和自覺性，率先垂范帶頭抓指導、抓落實、抓實效。堅決圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，真正做到兩手抓、兩促進，切實把黨建工作轉化為加快企業(yè)改革發(fā)展的強大動力?！　∪菑膰雷嵒鶎狱h建工作，集中做好自查評估和問題整改等工作。