20xx年集團(tuán)黨委工作計(jì)劃范文及集團(tuán)黨支部20xx年度工作計(jì)劃兩篇(編輯修改稿)
2024-12-05 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率、趕超跨越的先鋒、服務(wù)群眾的模范，努力在加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)新跨越中奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)，狠抓集團(tuán)近幾年各項(xiàng)決策部署的進(jìn)一步貫徹和落實(shí)，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和作風(fēng)保證。 堅(jiān)持解放思想與解決問(wèn)題、轉(zhuǎn)變觀念與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。一是通過(guò)解放思想，推進(jìn)思想觀念上和實(shí)際工作中存在問(wèn)題的查找和解決。既要堅(jiān)持克服“滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過(guò)日子式的老觀念，又要積極引導(dǎo)廣大黨員干部樹(shù)立一種敢想敢干、排除萬(wàn)難的氣魄；一種爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢攀高峰的勇氣；一種自我加壓、持之以恒的韌勁；一種艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔(dān)當(dāng)、充滿(mǎn)激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來(lái)指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐、有效解決實(shí)際工作中的具體問(wèn)題。二是通過(guò)解放思想，推進(jìn)工作作風(fēng)上存在問(wèn)題的查找和解決。堅(jiān)決杜絕“做事不謀事”、“應(yīng)事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現(xiàn)象，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立務(wù)實(shí)的做事作風(fēng)以及紀(jì)律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習(xí)性，堅(jiān)持講實(shí)話(huà)、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實(shí)地、充滿(mǎn)激情、認(rèn)認(rèn)真真、干事成事的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步促進(jìn)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。 大力倡導(dǎo)和踐行“解放思想與解決問(wèn)題，轉(zhuǎn)變觀念與轉(zhuǎn)變作風(fēng)”等先進(jìn)的思想和作風(fēng)觀念，著力推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)決策部署的深入貫徹和落實(shí)，促進(jìn)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，其目的是進(jìn)一步提高管理工作效率，最終目的是要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。努力使集團(tuán)管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實(shí)現(xiàn)十一冶科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和作風(fēng)保證。 四、推進(jìn)人才強(qiáng)企工作。突出堅(jiān)持任人唯賢，廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，實(shí)施科學(xué)選人、人才聚集工程、能力提升工程。干部選拔任用實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。高度重視經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。一要認(rèn)真制定和實(shí)施 “xx集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃”。明確中長(zhǎng)期和近期內(nèi)企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作技能等各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)要求，注重把提高員工素質(zhì)作為增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本性措施，使發(fā)展規(guī)劃成為指導(dǎo)下一步人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。二要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，尤其注重綜合型人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng)、提拔、使用；突出加強(qiáng)人才培養(yǎng)、集聚、吸納等軟環(huán)境建設(shè)，形成了企業(yè)重視員工隊(duì)伍建設(shè)、員工奮發(fā)學(xué)習(xí)成才的良好氛圍，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣，從關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛(ài)員工出發(fā)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，尤其要關(guān)心員工的學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決好生活等方面的實(shí)際問(wèn)題，讓大家感受到國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越性和公司大家庭的溫暖及關(guān)懷，同時(shí)還要繼續(xù)在事業(yè)留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞也是留住人才的關(guān)鍵。四要進(jìn)一步完善正常的人才流動(dòng)及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。加強(qiáng)與大專(zhuān)院校的聯(lián)系，引入企業(yè)急需人才，借助外腦提高公司人才優(yōu)勢(shì)；不斷優(yōu)化人力資源年齡結(jié)構(gòu)，注重梯隊(duì)人才的打造；制定更加靈活有效的激勵(lì)辦法，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；完善人才競(jìng)爭(zhēng)制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)能之路，敢為事業(yè)用人，不拘一格用人，努力把各方優(yōu)秀人才發(fā)掘出來(lái)，合理使用起來(lái)，開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司人才輩出、人才強(qiáng)企的嶄新局面。 五、著力全面推進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。各級(jí)黨組織要以高度的文化自覺(jué)和文化自信，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和政治責(zé)任，高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進(jìn)宣傳思想文化工作的科學(xué)化水平，把黨的xx屆六中全會(huì)、黨的十八大和自治區(qū)第十次黨代會(huì)精神落到實(shí)處，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和文明素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定營(yíng)造良好輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。 大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系。把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于國(guó)有企業(yè)思想政治工作各個(gè)方面，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)定不移執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的重大決策部署。要積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開(kāi)展“科學(xué)發(fā)展，成就輝煌”主題教育活動(dòng)，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、形勢(shì)政策教育、國(guó)防教育和民族團(tuán)結(jié)教育，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)和諧、愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、開(kāi)放包容、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先”的廣西精神。 企業(yè)思想政治工作要圍繞中心、服務(wù)大局，融入管理、促進(jìn)發(fā)展。一要把思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合，把思想政治工作優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。二要把企業(yè)思想政治工作的基點(diǎn)放在班組。要制訂切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的思想政治工作細(xì)則和要求，明確班組長(zhǎng)的具體責(zé)任和工作內(nèi)容，以黨團(tuán)員、生產(chǎn)積極分子為骨干，開(kāi)展深入細(xì)致、聯(lián)系實(shí)際的群眾性思想教育工作。堅(jiān)持組織班組員工參加政治學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展交心、談心活動(dòng)，形成互幫互教、共同進(jìn)步、人人關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人人做思想政治工作的生動(dòng)局面。三要把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策前，做好調(diào)查研究，掌握各類(lèi)人員的思想狀態(tài)和心理承受能力，以此作為確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案及配套措施的重要依據(jù)。把宣傳發(fā)動(dòng)、思想教育融入生產(chǎn)、業(yè)
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