20xx年教導(dǎo)主任的述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-05 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。每期分學(xué)月進(jìn)行教師考核，平均考核在3次以上，大大促進(jìn)了教職工備課、上課、作業(yè)批改的質(zhì)量。組織學(xué)月考試、期未考試。每期的學(xué)月考試，采用交叉命題、制卷閱卷的方法，避免了教師組考的隨意性，督促教師改進(jìn)教學(xué)方法。急教師所急、想教師所想。教師在工作中、生活中遇到困難，總是想方設(shè)法予以解決，自己不能解決的，請示校長。在考核中發(fā)現(xiàn)問題，即時指出，對青年教師，常常以自己的教學(xué)體會與之交流，鼓勵他們學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法。做到原則性與人文性的有機(jī)結(jié)合。在住校管理中，認(rèn)真抓好住校生寢室制度、住校紀(jì)律、早晚護(hù)送制度，使各項(xiàng)規(guī)章制度能落到實(shí)處，避免不安全事故的發(fā)生。分管的其它工
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