【文章內容簡介】 沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。我們一定要大力弘揚真抓實干、求實求效之風，著力謀實事，堅持從實際出發(fā)，爭當實干家，不馳于空想、不騖于虛聲，真正把心思集中在想干事上，把能力展現(xiàn)在會干事上，把目標落實在干成事上。著力出實招，堅持真抓實做，把各項工作細化落實到具體項目，科學制定推進措施、完成時限，推動問題解決、任務落實。著力求實效，對謀劃的工作、作出的部署、定下的事情，不等不靠、雷厲風行，深耕細作、久久為功，一個項目一個項目緊盯，一個問題一個問題解決，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點往前推進，高質量高效率抓到位，確保干一件成一件，不斷取得新成效。 ??(三)著力糾正不愿擔當、為官不為問題，大力倡樹勇于擔當、主動作為作風。這方面的問題，主要表現(xiàn)有：一是動力不足不想為。有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，認為“勤快媳婦打碗多”，工作被動應付、消極怠工，身在其位不謀其政，遇到難題繞著走，碰到矛盾就上交，凡事都明哲保身，事事都要上級拍板，生怕自己擔責。比如，一些單位又是要分管市長簽字，又是要蓋上市政府印章，否則就不干。再如，一些企業(yè)反映，有的干部借口構建“親清”政商關系，該見的人不見，該辦的事不辦，致使一些投資項目擱淺，良機錯失，政商關系“清” 有了，但“親”卻漸行漸遠，這種“不揣腰包的腐敗”，其危害比貪污賄賂的危害還要大。二是擔當不足不敢為。一些干部只想當官、不想擔責，只想有權、不想有事，習慣于當太平官，怕得罪人、做老好人，工作不敢抓不敢管，不敢較真碰硬，平時遇到任務講困難、談條件，熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。有的部門把本屬于自己承擔的職責，以“屬地管理”的名義“甩鍋”給基層，把他人的“責任狀”變成自己的“免責單”。比如，村(社區(qū))委員會經常被要求開具諸如“無違法違紀證明”“房產過戶證明”“無業(yè)零就業(yè)證明”“婚姻狀況證明”、甚至是“某個已經死亡的老人生前沒有寫過遺囑的證明”等，而這些證明所反映的大多數(shù)內容屬于某些職能部門業(yè)務范疇，但現(xiàn)在卻層層轉嫁到村(社區(qū))委會頭上，致使基層干部不勝其煩卻無可奈何。三是能力不足不會為。有的領導干部不注重學習，不研究問題，對工作業(yè)務不懂不熟，看文件只能滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，作批示只講幾句原則話，不說具體處理意見和辦法，停留在一般性部署上，督促落實、跟蹤問效不夠。能力不足不可怕，只要用心學習，就能彌補不足，但能力不足還不感到恐慌，且自以為是、感覺良好，就需要引起我們的深刻反思!當前，xx發(fā)展轉型攻堅、提質增效的任務很重，比任何時候都更需要擔當、更需要作為。我們一定要迎難而上、攻堅克難，不回避矛盾和問題，敢于啃最硬的骨頭，敢于挑最重的擔子，在發(fā)現(xiàn)問題中找準癥結，在認清問題中理清思路，真正做到奔著問題去、迎著困難上，以破難題的實際成效，帶動全局工作整體提升。要強化拼的精神和搶的意識，面對稍縱即逝的發(fā)展機遇，要勇于去搶去抓，敢拍板、善決斷，不畏首畏尾、不保本守攤，敢于承擔決策風險。各級黨組織要旗幟鮮明地為擔當者撐腰做主，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，為擔當者擔當，為負責者負責。對無端誣告陷害的人和事，要嚴肅查處，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 ??(四)著力糾正不思進取、精神懈怠問題，大力倡樹銳意進取、創(chuàng)新爭先作風。這方面存在的問題，概括起來主要是兩點：一個是精神狀態(tài)不佳。有的干事創(chuàng)業(yè)熱情衰退，思想提前“退二線”，精神不振，不愿擔責任、挑重擔，光想挑清閑崗位，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣。不僅年紀大的同志有提前退休的思想，在一些年輕干部中也存在。前不久市委黨校組織學員在調研中發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部缺乏進取心，滋生了“佛系”心態(tài)，過去飛揚跋扈的“?？崎L”少了，現(xiàn)在消極無為的“油科長”多了，回避工作中的矛盾困難，躲閃群眾反映的問題。這對我們事業(yè)的危害性很大，必須引起高度重視，把加強對年輕干部的教育作為一件大事來辦。有的拿不求晉升為由，當一天和尚撞一天鐘，有時甚至連鐘也不撞，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事、隨心所欲，甚至在上班時間溜之大吉。比如，巡察組在抽查工作紀律時，市直某部門應到44人，遲到和請假、外出未履行手續(xù)的就有21人。另一個是工作標準不高。有的眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標，習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力。比如，有的不愿與先進單位比，缺乏緊迫感和責任感，只看到自己的長處，常常自我感覺良好，看不到自身的差距，抬頭看帽沿，低頭看腳尖。有的對新形勢新情況不敏感不掌握，不注重學習研究，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，不是積極主動地去做事，而是消極被動地等事做，領導安排做啥就做啥。目前相當一部分同志隨著工作時間和年齡增長，相對于以前“精益求精”“說干就干”的工作闖勁有所弱化，拼搏意識弱化，高質量如期完成任務勁頭不強，缺少啃硬骨頭、攻堅破難勇氣。精神是人的支柱和力量，一旦精神懈怠，就會信仰缺失、信心喪失，干事無勁、碌碌無為，不僅會給干部成長造成損傷，而且會給干部隊伍帶來傳染性影響，同時還會貽誤xx發(fā)展大業(yè)。我們需要的精神狀態(tài)，首先要勇于改革。注重用改革的思路和辦法破解難題，破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，勇于突破阻礙工作推進的條條框框，做到凡是中央和省委部署的都要及時跟進落實、凡是能夠先行先試的都要積極向上爭取、凡是xx發(fā)展需要的都要堅決主動推進。其次要善于創(chuàng)新。牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，切實增強創(chuàng)新意識，保持強烈創(chuàng)新欲望，以新的理念、新的思路、新的舉措解決現(xiàn)代化征程上的新矛盾、新問題，善于打破常規(guī)創(chuàng)造性地開展工作，著力把創(chuàng)新思維和實踐貫穿于經濟社會發(fā)展和黨的建設一切工作。其三要敢于爭先。樹立干工作走不到前列就是失職的觀念，時刻保持“人一之我十之，人十之我百之”的精神狀態(tài)，事事與干的最好的對標，真正使夙興夜寐、激情工作成為常態(tài)，力爭各自的工作在全省有特色、有影響、有位置、有名次。 ??(五)著力糾正不重服務、效能低下問題，大力倡樹真心為民、高效服務作風。不重服務、效能低下是當前企業(yè)和群眾反映最多、意見最大的問題，損害人民群眾利益，敗壞黨和政府形象，阻礙經濟社會發(fā)展。這方面的主要表現(xiàn)有四個：一是推。有的部門之間互相推脫，“打太極”“踢皮球”“光傳球不射門”、搞“內耗”，致使群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去、會議議來議去，就是解決不了問題，成了“無解之題”。比如，老街社區(qū)有根電線桿倒了，電業(yè)部門說“電線桿原來是我們使用的，但是改造后不再使用，現(xiàn)在都是其他通信部門在使用”，其他某部門說“上面有很多線，我們的很少，可以把自己的線去掉，但是電線桿不歸我們管理”，至今存在危險隱患的電線桿還沒有拆除。二是拖。有的部門缺乏大局觀念，群眾觀念淡薄，衙門作風嚴重，搞本本主義、繁文縟節(jié)，辦理時限就高不就低，簡單問題久拖不決，并不復雜的事項久拖不結。一個“拖”字，能把一個好不容易引來的項目給拖走，能把一個好端端的企業(yè)給拖垮，能把群眾拖得欲哭無淚。三是繞。有的部門只設“路障”、不給“路標”，只為不辦找理由，不為辦成想辦法，把很容易的事情辦得很不容易，導致企業(yè)和群眾“