電工協(xié)議書集合六篇(編輯修改稿)
2024-12-04 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工作地點(diǎn)____________?！ 〉谒臈l工作時間 乙方的工作時間____________?！ 〉谖鍡l乙方工作職責(zé) ，遵守勞動紀(jì)律，持證上崗。對本崗的工作質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任?！ ?、檢驗(yàn)工具妥善保管，嚴(yán)禁他用，定期檢查、校驗(yàn)。上崗時正確穿戴合格勞保用品，使用合格、有效的工具，協(xié)議書《電工聘用協(xié)議書》?！ ?，并懸掛“禁止合閘，有人操作”警示牌，安排專人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人不得隨意離崗?！ 。岛冒踩珟?。高處澆注和樓板、磚墻打透眼時，要通知相關(guān)人員躲避?！ 。瑖?yán)格按規(guī)定及圖紙進(jìn)行配電操作。用電設(shè)備在負(fù)荷線的首端安裝漏電保護(hù)器，用電設(shè)備實(shí)行“一機(jī)一閘”制?！ 。龊醚不貦z查和交接班檢查，不斷進(jìn)行危險(xiǎn)源和環(huán)境因素識別，及時消除事故隱患。自己不能解決的應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人?！ 徫患夹g(shù)練兵和事故預(yù)案演練。一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即如實(shí)向上級匯報(bào)，并采取控制措施，保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄?！ ?，對他人違章作業(yè)要勸阻和制止。 ?！ 〉诹鶙l工作紀(jì)律和保密要求 ，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理?！ ！ ??！ ?包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓?！ ?，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任?！ 〉谄邨l工作報(bào)酬 乙方在試用期間的報(bào)酬為：__。試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬為：__。每月__日前以__方式發(fā)放上月薪金?！ 〉诎藯l保險(xiǎn)福利待遇 、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。 第九條合同的變更、終止和解除 ，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變?！ ?，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。 (2)甲方撤消或解散?！ 。追娇梢噪S時解除聘任合同： (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求。 (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失?！ ?3)乙方年度考核不合格?！ ?4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天?！ ?5)乙方因私出境逾期不歸?！ ?6)乙方不履行聘任合同?！ 〖追揭罁?jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)?！ ?，聘任合同自行解除。 ，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作?！ ?2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作。 (3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 ，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見?！ ?，甲方不得終止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?！ ?2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間?！ ?3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)?！ 。曳娇梢越獬溉魏贤?，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方： (1)在試用期內(nèi)?！ ?2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。 (3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益?！ ∫曳揭罁?jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)?！ 。坏媒獬贤?。 第十條合同終止的手續(xù) 無論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應(yīng)該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)?！ 〖追皆诤贤K止后__日內(nèi)對乙方在甲方的工作進(jìn)行審計(jì)，經(jīng)審計(jì)合格才能辦理離職手續(xù)。如果經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)不合格并屬于乙方責(zé)任的，則乙方應(yīng)在完善其本職工作或按約定承擔(dān)違約責(zé)任后，辦理離職手續(xù)?！ 〉谑粭l違約責(zé)任
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