導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-12-04 04:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能勝任的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 學(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門的考核?？己撕细竦?，上崗操作；考核不合格的，導(dǎo)師、車間分析原因，或給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)或作為不符合崗位要求處理?！ ∪?、車間職責(zé) 對(duì)導(dǎo)師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。 調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認(rèn)真履行職責(zé)的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認(rèn)的，車間應(yīng)向人事部申請(qǐng)終止師徒協(xié)議的進(jìn)行?！ ∝?fù)責(zé)培訓(xùn)過程中階段效果的跟蹤評(píng)價(jià)（至少每月一次）?！ ”竟ぷ鬟M(jìn)入車間主任每月考核制度內(nèi)。四、導(dǎo)師津貼導(dǎo)師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關(guān)部門對(duì)徒弟提出的評(píng)價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，導(dǎo)師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況?！ ∮喠㈦p方簽字： 導(dǎo)師：XX XXXX年XX月XX日 徒弟：XX XXXX年XX月XX日 鑒證部門：XX XXXX年XX月XX日 導(dǎo)師帶徒協(xié)議書3根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，XX同志愿拜XX同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 一、導(dǎo)師的職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司導(dǎo)師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)?！ ”M自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師?！ ∈职咽郑詡魃斫?，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎。 對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。 保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒?！ ∽龅叫貞褜拸V，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。 熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答?！ ∫媪私夂驼莆胀降艿乃枷?、技術(shù)等情況?！ 《?、徒弟的責(zé)任義務(wù) 尊重
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