食藥監(jiān)局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)方案與食藥監(jiān)局目標(biāo)自查工作報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織的群眾性評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動(dòng)，請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)我們干部的履職情況、作風(fēng)狀況進(jìn)行民主評(píng)議和定量打分，對(duì)評(píng)議和考核處在末位的干部，堅(jiān)決實(shí)行一年黃牌警示、兩年待崗培訓(xùn)制度。干部輪崗制。對(duì)重點(diǎn)崗位的干部堅(jiān)持定期輪崗，真正讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，力爭(zhēng)從根本上改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象，并有效達(dá)到鍛煉干部、強(qiáng)化監(jiān)督的目的。工作落實(shí)責(zé)任制。各項(xiàng)工作都要細(xì)化、量化、目標(biāo)化，逐一分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人身上，明確工作要求和完成時(shí)限，并全部在內(nèi)網(wǎng)公開，加強(qiáng)效能監(jiān)察和督導(dǎo)檢查，確保全面工作落實(shí)。追究問責(zé)制。承諾事項(xiàng)、工作職責(zé)沒有按時(shí)完成的，對(duì)下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，以及不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡免、通報(bào)批評(píng)，直至組織處理和紀(jì)律處分。三、實(shí)施步驟圍繞主題和內(nèi)容，整個(gè)活動(dòng)分為四個(gè)階段。（一）強(qiáng)力推進(jìn)、營(yíng)造聲勢(shì)階段（3月初——3月底）主要任務(wù)是，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一安排部署，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)沉下去、所有干部動(dòng)起來(lái)，廣大群眾感受到”的強(qiáng)大聲勢(shì)。動(dòng)員學(xué)習(xí)。市局3月初召開大會(huì)動(dòng)員部署，各縣局、藥檢所在全系統(tǒng)大會(huì)后抓緊制定活動(dòng)方案，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想部署。要采取中心組學(xué)習(xí)、開設(shè)講座、報(bào)告輔導(dǎo)等形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委三次全會(huì)的講話、省委、市委主要領(lǐng)導(dǎo)講話和有關(guān)實(shí)施方案，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，明確具體要求，切實(shí)增強(qiáng)搞好活動(dòng)的責(zé)任感和緊迫感。調(diào)研謀劃。在“樹、創(chuàng)、促”活動(dòng)蹲點(diǎn)調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“干部作風(fēng)建設(shè)年”的要求，要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和全年目標(biāo)任務(wù)，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)研謀劃，拿出切實(shí)可行的舉措?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)通報(bào)調(diào)研謀劃情況，并適時(shí)開展工作經(jīng)驗(yàn)、成果交流活動(dòng)。征詢意見。3月底前，要就今年要破解的監(jiān)管難題、辦理的民生實(shí)事、采取的服務(wù)措施等，廣泛征求專家、群眾的意見，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，按照要求及時(shí)公開，建立承諾臺(tái)賬。（二）全面開展、整體推進(jìn)階段（4月初——7月底）主要任務(wù)是，全面開展好“五項(xiàng)活動(dòng)”，建立健全“五項(xiàng)制度”。同時(shí)抓好三個(gè)方面工作：l、警示教育。上半年，以近年來(lái)特別是因作風(fēng)問題釀成的重大事故、慘痛教訓(xùn)和明察暗訪存在的問題為反面教材，對(duì)黨員干部進(jìn)行警示教育。要召開專題民主生活會(huì)，自我查找在黨性觀念不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任意識(shí)缺失、人本觀念不牢等黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題和不足，同時(shí)認(rèn)真解剖分析，由于工作不細(xì)、作風(fēng)不嚴(yán)、“小錯(cuò)”影響工作的典型案例，吸取教訓(xùn)、明確努力方向。問卷調(diào)查。通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談等方式，查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題，明確作風(fēng)建設(shè)著力點(diǎn)。問題整改。對(duì)征求到的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，制定整改措施，堅(jiān)持邊整邊改。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)公開。（三）集中攻堅(jiān)、破解難題階段（8月初——1O月底）主要任務(wù)是，在鞏固第二階段成果的基礎(chǔ)上，集中破解一批難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題，以實(shí)際行動(dòng)取信于民。集中破解難題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和挑戰(zhàn)，研究梳理監(jiān)管方面存在的難題，集中攻堅(jiān)破難；對(duì)制約重大決策、重大項(xiàng)目、重大活動(dòng)、重大建設(shè)、重大任務(wù)落實(shí)的瓶頸和障礙，聚力破解排除。健全并實(shí)施攻堅(jiān)破難工作責(zé)任制，對(duì)涉及面廣、特別重大的難
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