鎮(zhèn)黨委書記在理論學習班總結會上的發(fā)言與鎮(zhèn)黨委書記對照檢查匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:44 本頁面
【文章內容簡介】 對招商引資把關不嚴，過分強調GDP、財政增長，造成產業(yè)結構不合理，企業(yè)科技創(chuàng)新能力差，可持續(xù)發(fā)展能力不強。發(fā)展中對涉及群眾切身利益的基礎性工作重視不夠。如，鎮(zhèn)區(qū)基礎配套設施不完善，路道兩側臟、亂、差的現象依然存在，人民群眾的生活條件依然沒有得到有效改善。三是工作推進重形式、輕落實。以聽匯報的方式推動工作的時間多，直接上一線幫助解決矛盾和問題少，一段時間自認為這是一種領導藝術，反思起來，這種工作方式，不利于客觀、真實、全面地把握一線情況，不能有的放矢地進行決策，容易導致機關干部責任意識弱化，出工不出力，看似下了不少功夫，卻事倍功半，不利于政策的統籌協調，帶來工作被動。例如夏秋秸稈禁燒工作，年年出臺方案、制定獎懲制度、啟動效能監(jiān)察機制等措施，但每年都會有火情發(fā)生，主要原因是工作作風不踏實，抓工作落實的力度不夠。四是搞形象工程。做有些工作純粹為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關。存在迎接檢查時雷厲風行、轟轟烈烈，上級一走一切照舊，沒有從根本上解決問題。如，鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了通過驗收，動輒搞突擊行動，重視了主要街道和表象，對背街小巷重視不夠，缺乏常效機制。（二）官僚主義方面問題一是沉不下去，深入基層形式化。思想上總以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是最基層，自已也經常到農村或企業(yè)現場辦公，對情況也熟悉，農村干部反映的細枝末節(jié)的情況沒有什么重大的參考價值，不用調查也不會出錯誤，甚至能說個頭頭是道，因此對調查研究重視不夠，安排不多，用得不好，沒有當好示范。有時到一線就是為了走一走，看一看現場、聽聽匯報、提點意見，讓“下面”更重視，以檢查代替調研，另外到企業(yè)、項目現場多，到部門、村和群眾家里少，很少坐下來與一線人員、普通群眾溝通交流。二是對群眾實際困難關注不夠。自認為出身農村，有多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，和群眾有著天然的感情，對群眾的想法十分了解，所以在工作決策中自覺不自覺存在忽視群眾利益的現象。在處理環(huán)境保護、征地拆遷、涉法涉訴等關系群眾切身利益的問題上，沒有做到換位思考，沒有處理好推動發(fā)展和維護群眾利益兩者之間的關系，偏重于經濟發(fā)展較多，對教育、衛(wèi)生、文化等方面關注不夠、投入不多。如，本次活動征求群眾代表的意見決大數集中在水、電、路、井、就醫(yī)、入學等民生問題。對困難群眾的生產生活問題，一般是安排民政、工會等單位按政策抓好救助，逢年過節(jié)到困難戶家中走訪慰問，很少再親自跟蹤過問。三是指導支持基層不到位。平時下達任務多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。在工作推進中分類指導不夠，出了問題對下批評多，主動承擔責任少，查找自身原因少，個別工作安排了鎮(zhèn)村干部不理解，有報怨，積極性不高。如，植樹工作中，存在年年種樹不見樹現象。（三）享樂主義方面問題一是開拓創(chuàng)新勇氣不足。存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務，有隨大流思想，缺乏勇爭一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子不寬，解決問題的辦法不多，創(chuàng)造性開展工作的意識不強。如，在招商引資方面有良好的基礎，但始終與鎮(zhèn)差一大節(jié)，認為是全市的產業(yè)園業(yè)，沒有什么可比性，缺乏引進重大項目奮勇爭先的勇氣和魄力。二是工作標準要求不高。對有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏徹底解決問題的狠勁，有時自我感覺良好，對部分工作抓的不嚴不深，沒有按時間節(jié)點抓督促抓落實，結果一考核，工作沒進展，沒起色。如，鎮(zhèn)區(qū)舊區(qū)建設至今沒有重大突破。三是存在畏難厭戰(zhàn)情緒。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾年里，每天都面對的是難事、瑣事、操心事。面對艱巨的工作任務，特別是一些無理訪和突發(fā)性群眾事件，畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少存在。例如在處理韋莊劉玉琴宅基地等無理上訪問題時，思想存大麻痹大意，認為上級已有無理訪認定結論了，再跑也是無理訪，沒有做好穩(wěn)控工作，造成一定負面影響。四是自我要求放松，表率作用發(fā)揮不好。八項規(guī)定出臺前，因工作接待任務重，工作時間飲酒的次數較多，八項規(guī)定出臺后，中午禁酒的規(guī)定執(zhí)行的也不嚴格。五是擔當意識不強。如，近年來發(fā)生的信訪案件，主要是家族歷史矛盾，例如大辛莊村孫、李兩個家族不可調和的歷史家族矛盾，雙方多次進行越級上訪、集體上訪；涉法涉訴案件，例如楊莊楊榮華打架案件，家人多次赴京非訪，因鎮(zhèn)村兩級權限有限，處理起來非常棘手；社區(qū)建設群眾上訪案件，例如孔莊村魏金英、吳金花等人為滿足個人私利進行越級集訪等；影響群眾生產生活案件，例如李張屯劉全嶺澆地事、后下莊樹木遮蔭案件、關帝廟劉金玉、趙曉利宅基地糾紛等信訪問題。在上述的信訪問題處理上，有反正自己已經盡力了，有些體制因素自己也沒有法控制的思想作崇，沒有充分認識自己的職責所在，沒有立足全市的高度站位，以致造成不小的負面影響，我本人受到了市主要領導約談，但是心理還感到委屈不理解。（四）奢靡之風方面問題一是公務接待把關不嚴。思想上對過緊日子認識不夠，執(zhí)行公務接待標準不嚴格，有時還存在上煙上酒、飯菜剩余現象。二是機關精細化管理不夠。對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識，缺少嚴格制度約束，對鋪張浪費現象制止不力，對“三公”經費支出把關不嚴格。三是人情往來方式有庸俗化傾向。對鎮(zhèn)村干部婚喪嫁娶方面的往來把關不嚴，各村、各單位主要負責人家里的白事一般都要去吊唁，直系親屬住院要去看望，并買一些慰問品。對一些干部參與吃喝、迎來送往，教育不力，執(zhí)紀不嚴，影響了社會風氣。三、產生“四風”問題的原因（一）理想信念有所弱化“四風”問題之所以產生和存在，說到底是黨性問題，在于沒有牢固樹立正確的政績、權力觀、人生觀和價值觀。片面
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1