質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作總結(jié)與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)提高素質(zhì)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 05:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 真負(fù)責(zé)，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題。對(duì)不屬于職責(zé)范圍或無(wú)能力解決的事項(xiàng)，要介紹到相關(guān)股室或報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，上下同心，協(xié)力辦好企業(yè)的各項(xiàng)請(qǐng)求，力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)的滿意。我局還實(shí)行“陽(yáng)光卡”制度，在工作結(jié)束時(shí)將意見反饋表交付企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)對(duì)質(zhì)監(jiān)部門工作人員在檢驗(yàn)檢測(cè)、行政執(zhí)法工作中的廉潔自律、行業(yè)風(fēng)氣問(wèn)題提出意見和建議，此表作為干部廉正考核的依據(jù)存入干部廉政檔案中。通過(guò)企業(yè)全方位的監(jiān)督，使我局全體執(zhí)法人員的自律意識(shí)有了很大的提高。三、靈活執(zhí)法，寓監(jiān)督于服務(wù)之中法律是我們執(zhí)法工作的準(zhǔn)繩，面對(duì)形勢(shì)多變的執(zhí)法化境，如何以不變應(yīng)萬(wàn)變，創(chuàng)新用法是我們常常思考的一個(gè)問(wèn)題。監(jiān)督的最終目的是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩者相輔相成。執(zhí)法查出問(wèn)題后，處理、處罰只是一種手段，而通過(guò)執(zhí)法工作促進(jìn)行政相對(duì)人規(guī)范行為，減少違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生，逐步提高管理水平和效益，才是執(zhí)法的根本目的。在實(shí)際工作中，由于重處罰、輕幫助，很容易和企業(yè)產(chǎn)生對(duì)立關(guān)系。我局在行政執(zhí)法過(guò)程中，首先是摸清企業(yè)的基本情況，判明企業(yè)的基本態(tài)度，是故意違法還是非故意違法？是自覺自愿接受處理還是有較大的抵觸情緒？是積極接受幫助，主動(dòng)整改，還是無(wú)視質(zhì)監(jiān)部門公然抗法，然后根據(jù)企業(yè)的不同情況不同處理。這樣以來(lái)，由于我們從服務(wù)著手，在下達(dá)行政處罰之前做了大量深入細(xì)致的工作，所以使得每個(gè)企業(yè)都心服、口服。在依法行政，打造服務(wù)型質(zhì)監(jiān)的道路上，我們還有很長(zhǎng)一段路要走，它是需要我局全體職
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