行政經(jīng)理工作職責具體內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-23 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、績效、薪酬等HR各項工作并落實。與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。負責人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。行政經(jīng)理工作職責7參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。參與組織架構(gòu)分析和建立。建立并完善人力資源管理體系及標準。計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃。負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各大模塊的流程及制度，并指導(dǎo)各模塊的日常管理。執(zhí)行人力運用。負責高級管理人員的招聘及評估。參與公司人力成本預(yù)算。有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用。建立和完善行政后勤管理制度標準并監(jiān)督和檢查制度標準的執(zhí)行情況。行政經(jīng)理工作職責內(nèi)容1. 全面負責公司的人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行。2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。行政經(jīng)理工作職責21. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
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