營運(yùn)經(jīng)理的主要職責(zé)范本五篇(編輯修改稿)
2024-11-23 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 饋,評估目標(biāo)完成狀況。優(yōu)化規(guī)章制度和工作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率及優(yōu)化日常規(guī)范正常運(yùn)營配合市場、銷售、培訓(xùn)等部門組織好各種促銷銷售活動(dòng)。偏內(nèi)控方向。任職要求 ___歲，大專以上學(xué)歷，管理、市場營銷類專業(yè)。 具備五年以上品牌服裝公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 具有統(tǒng)籌規(guī)劃與分析能力，具備市場商品分析的豐富經(jīng)驗(yàn)。 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及對下屬的培訓(xùn)能力。 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力。營運(yùn)經(jīng)理的具體職責(zé)五篇，全面執(zhí)行各類活動(dòng)___對運(yùn)營部各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)，保持較高的服務(wù)水平，培養(yǎng)員工的服務(wù)意識、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，對員工工作表現(xiàn)情況做出評估、設(shè)施運(yùn)行情況，組織相關(guān)人員做好維護(hù)工作，努力做好運(yùn)營增收，關(guān)注賣品部銷售額、應(yīng)產(chǎn)率等各項(xiàng)KPI指標(biāo)___對員工提出的合理化建議積極采納。運(yùn)營員工排班表的審核工作。其它運(yùn)營相關(guān)事務(wù)篇二職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域連鎖門店?duì)I運(yùn)管理區(qū)域年度銷售計(jì)劃的制定、達(dá)成。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店的監(jiān)督、檢查、輔導(dǎo)。負(fù)責(zé)員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)及考核。負(fù)責(zé)新開門店?duì)I運(yùn)相關(guān)工作。參與公司管理會議，參與部分公司決策。任職資格：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。___年以上大型連鎖零售企業(yè)營運(yùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或___年同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有卓越的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。具有良好的溝通能力以及良好的商業(yè)意識、數(shù)字分析能力。具有較好的計(jì)劃、預(yù)見和解決問題能力。能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。品格端正、誠信務(wù)實(shí)。篇三一、
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