環(huán)保局長年終工作總結(jié)與環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然只發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。”我們要用科學(xué)的態(tài)度，全面、歷史和發(fā)展地看待這些問題。看不到主流，悲觀失望，是錯誤的；看不到問題，喪失警惕，聽之任之，更是危險的?？倳浿赋龅倪@些問題有其典型性，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，特別是一些走向腐敗的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，都有集中反映；也要看到其普遍性，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部身上，這些問題都或多或少地存在，只是表現(xiàn)形式不同、程度不同而已；同時，更要看到其潛在的腐蝕性，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在思想觀念深刻變化的大環(huán)境里，不知不覺地受到腐朽思想的侵蝕，淡忘了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，對發(fā)生在自己身上的一些不良作風(fēng)問題不以為然，甚至認(rèn)為小題大做、大驚小怪，泰然處之。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要“自重、自警、自省、自勵”，要自覺對照總書記指出的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題，深入剖析、深刻檢查，認(rèn)真整改。要從全黨工作大局的高度，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，認(rèn)識思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上出現(xiàn)的和可能出現(xiàn)的問題，時刻以人民公仆為標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)范自己，做終生學(xué)習(xí)的模范、廉潔自律的模范、艱苦奮斗的模范。（二）要準(zhǔn)確把準(zhǔn)新形勢下環(huán)保系統(tǒng)干部作風(fēng)方面存在的突出問題。近年來，總局黨組十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，前年的黨員先進(jìn)性教育、去年的思想作風(fēng)整頓，都取得了明顯成效。今年，總局確定的三項重點工作中，又將“加強(qiáng)地方環(huán)保工作年”活動和加強(qiáng)環(huán)保隊伍“五大建設(shè)”兩項工作列入其中，充分體現(xiàn)了總局黨組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的高度重視。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前，總局機(jī)關(guān)單位干部作風(fēng)建設(shè)、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，與總書記的要求和環(huán)保歷史性轉(zhuǎn)變的需要相比，確實還存在差距。在去年思想作風(fēng)整頓中，大家深刻反思了干部作風(fēng)方面存在的問題；去年底，總局15個調(diào)研組深入各地了解的情況中，也包含了基層環(huán)保部門對總局思想作風(fēng)方面問題的反映和期盼，有些問題應(yīng)該引起重視：一是思想作風(fēng)上，一些同志不能始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線。工作中，不善于運用新方法、新手段解決歷史性轉(zhuǎn)變中遇到的新情況、新問題，或墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，或習(xí)慣于老思路、老辦法應(yīng)對新矛盾，或怨天尤人，等待觀望，被動應(yīng)對。個別同志不是“立志干事業(yè)，而是立志做領(lǐng)導(dǎo)”，不能正確處理個人與組織、升遷與需要的關(guān)系，對自己的職務(wù)、地位等看的太重。二是學(xué)風(fēng)上，有的同志不善于學(xué)習(xí)、不愿意學(xué)習(xí)或不能堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)上靠吃老本，不能深入鉆研。有的理論脫離實際，或把理論生搬硬套到實際工作中，出臺的文件、布置的工作，機(jī)關(guān)味太重、學(xué)生氣太濃，操作性太差。一些同志忙于迎來送往，不能靜下心來，悉心研究思考問題。不少同志雖有學(xué)習(xí)科技知識、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時斷時續(xù)。三是工作作風(fēng)上，浮在面上多，深入實際少，以會議落實會議、以文件落實文件。不能深入調(diào)查研究，工作底數(shù)不清，辦法不多，憑經(jīng)驗辦事，按常規(guī)履職，工作上分類指導(dǎo)不夠。有的同志工作主動精神不強(qiáng)，滿足于過得去，不求過得硬，工作上不求有功，但求無過，工作效率低下。有的熱衷于各種評審會、研討會、論證會，對分管的工作抓得不實，工作飄浮。有的同志部門意識過強(qiáng)，“一盤棋”思想不牢，工作上各自為戰(zhàn)，政出多門，甚至相互拆臺。四是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識不強(qiáng)，民主集中制堅持不夠。有的聽不進(jìn)不同意見，喜歡個人說了算。有的紀(jì)律觀念淡漠，不按規(guī)矩、原則辦事，有意見當(dāng)面不說，背后亂說，影響了班子的團(tuán)結(jié)、單位的和諧。有的不能將對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)一致起來，干工作不是以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，而是以領(lǐng)導(dǎo)高興不高興為目標(biāo)，影響了干群、黨群關(guān)系。有的報喜藏憂，工作樂于講成績、講進(jìn)展，不能正視問題，回避矛盾和困難。五是生活作風(fēng)上，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴(yán)格。個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節(jié)儉，生活作風(fēng)上不檢點，甚至追求低級趣味。（三）要深刻認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題對環(huán)保歷史性轉(zhuǎn)變可能造成的危害?？傮w上看，我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況是好的，上述問題僅是個別現(xiàn)象和發(fā)生在少數(shù)同志身上的問題，但對其消極影響和后果不可低估。領(lǐng)導(dǎo)干部不良作風(fēng)，是動搖黨的執(zhí)政地位的腐蝕劑，是阻礙黨的事業(yè)發(fā)展的阻力墻，是離間黨群干群關(guān)系的一層隔心網(wǎng)。在當(dāng)前環(huán)保歷史性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，如果我們不警惕，任其發(fā)展，就會渙散隊伍，消減領(lǐng)導(dǎo)干部斗志，損害黨群干群關(guān)系，敗壞環(huán)保系統(tǒng)風(fēng)氣，將直接影響和干擾科學(xué)發(fā)展觀的落實和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。三、緊密聯(lián)系實際，大力推進(jìn)環(huán)保機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)*總書記在中央紀(jì)委*全體會議的重要講話中，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，即要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)
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