民政局中層干部大會講話與民政局黨組行政會議紀要匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。為此，每個干部都要認真學習黨的十七大精神，與時代同呼吸，共命運，要有政治敏銳性。不能被動適應(yīng)，而是積極主動應(yīng)對；不僅僅是靜態(tài)思考，而是動態(tài)應(yīng)對。作為每一位國家公務(wù)員，要有理性思維的習慣，要有理論功底，要有政治鑒別能力、判斷能力和適應(yīng)能力，更要有對工作的絕對執(zhí)行力。局長、副局長要努力提高自身的執(zhí)政能力和行政能力，按照各自分工，確保履職到位、負責到位。要向管理要效率，建立有效的監(jiān)督測評機制和績效考核機制，并一以貫之的予以落實。三、為了避免文山會海，切實提高行政效率，市民政局涉及干部任用、大額度資金使用、年度目標考核等重大問題，由局黨委會研究決策。涉及行政工作，按照局長負責制執(zhí)行。行政一把手要敢于放權(quán)，將具體工作權(quán)限和責任前置，交由分管局長和部門負責同志具體經(jīng)辦。要強調(diào)政治紀律和工作紀律，在這個問題上絕不能含糊，不能搞下不為例。四、市民政局要認真研究干部隊伍的管理問題，按照市委有關(guān)精神，公開公正，不拘一格，超常規(guī)的任用選拔干部，為想干事、能干事、干得成事的同志創(chuàng)造舞臺。領(lǐng)導(dǎo)成員要不厭其煩地帶干部，要一級帶一級。對表現(xiàn)好的，委以重任；對不思進取、得過且過、無是生非、游手好閑的，要按有關(guān)紀律給予處分，從而形成自上而下的高效的行政管理和干部任用選拔體制機制，確保市委、市政府安排部署各項工作任務(wù)的順利實施。我講的這幾點意見，希望市民政局班子認真研究貫徹落實。同時，希望市民政局在今后的工作中，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，以生態(tài)
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