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正文內(nèi)容

有關(guān)干部教育培訓工作條例自查報告與有關(guān)電氣工程師年終工作總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 04:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 見、看不見。在教學質(zhì)量上,教師一次備課管幾年很少變動,臨場發(fā)揮的少,照本宣課的多,講課生動活潑的少,死板、呆板的多。為開展好干部教育工作帶來很多不利影響。有的參加過一次學習的同本文來源于文秘知音志就不愿意第二次參加學習了,有的甚至直接提出批評。針對上述問題,我們也多次向有關(guān)部門反映,向教學部門提合理化建議,有的得到改進和采納,如重新裝修了學員宿舍、教室。個別教室添置了投影儀等。為鼓勵教師提高教學質(zhì)量,學校采取了由學員參與評老師,學員結(jié)業(yè)時背靠背投票。另外,也有一些課題請聘教師授課。年底教師的獎金多少在很大程度上取決于學員投票和講課學時多少而確定,得滿意票多的,講課學時多的年底獎金也高。這種辦法也極大的調(diào)動了教師的積極性,現(xiàn)在的教學質(zhì)量有了明顯的提高?!稐l例》的出臺,給干部教育培訓事業(yè)帶來了勃勃生機,首先是經(jīng)費得到了保證,再者給教育改革撐了腰、壯了膽,學校有壓力、教師有壓力,迫使教學部門必須走改革發(fā)展這條路,促進干部教育事業(yè)向前發(fā)展。從總的情況來看,中共中央出臺的《條例》是我國幾十年干部教育培訓工作的結(jié)晶,也是我國各項事業(yè)逐步走向法制社會的一個新亮點,它將為規(guī)范干部教育培訓工作中發(fā)揮積極作用,使干部教育管理工作逐步進入法制軌道,促進干部教育培訓事業(yè)更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。干部教育培訓工作條例自查報告范文(二)大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措。XX年,我區(qū)堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,按照中央、盛市委關(guān)于大規(guī)模培訓干部的要求,牢固樹立大教育、大培訓觀念,把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段,著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍,開拓創(chuàng)新,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。具體做法是:一、領(lǐng)導重視,措施得力一年來,區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作,始終把它當作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動保障局牽頭,針對我區(qū)的實際情況,確定了以能力建設(shè)為中心,加強在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)的新思路。詳征博納,幾易其稿,起草了我區(qū)《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設(shè)的意見》,對干部培訓的任務(wù)、目標、內(nèi)容等作了詳細的規(guī)定,還注意區(qū)分層次,對各類干部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實,區(qū)委專門開會研究決定撥出專款用于解決師資、教材等方面的費用。先后撥出???萬元,保證教育培訓計劃的全面實施。二是領(lǐng)導帶頭學,干部自覺學。區(qū)委始終堅持每月一至二天的中心組理論學習制度,認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想,學習十六屆四中全會精神和中央領(lǐng)導同志的重要講話,以及領(lǐng)導科學和現(xiàn)代科學知識等。區(qū)委領(lǐng)導不僅自己帶頭學,還結(jié)合自己的學習體會,為全區(qū)科級干部理論培訓班進行了3個專題的理論輔導講座,取得較好的效果。在區(qū)委領(lǐng)導的帶動下,全區(qū)干部提高了學習的自覺性,變要我學為我要學,不僅努力學習政治理論,而且還結(jié)合工作實際,認真學習各種業(yè)務(wù)知識,一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學習,具有大專以上學歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。三是建立健全管理機制,使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構(gòu),由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理,宣傳、紀檢等部門密切配合,借助盛市委黨校作為主要的培訓基地,齊抓共管,為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二,嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅持每周半天的學習制度,并建立學習登記簿,對學習的內(nèi)容和人員進行登記,區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級,層層抓落實。第三,明確工作任務(wù),把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制,納入領(lǐng)導干部年終考核
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