工信局上半年黨風(fēng)建設(shè)報(bào)告與工信局作風(fēng)整改工作匯報(bào)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需進(jìn)一步加強(qiáng)。以上問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究加以解決。工信局作風(fēng)整改工作匯報(bào)（一）機(jī)關(guān)管理及干部作風(fēng)問(wèn)題一是學(xué)習(xí)方面，還需進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是工作積極性方面，不能充分調(diào)動(dòng)全體干部職工工作積極性，難以充分挖掘工作潛力，存在個(gè)別消極怠慢現(xiàn)象。三是機(jī)關(guān)管理制度未能有效貫徹落實(shí)，雖然我局管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，三申五令強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，但仍有個(gè)別同志遲到早退，影響機(jī)關(guān)形象。四是服務(wù)能力不高，在服務(wù)企業(yè)和項(xiàng)目過(guò)程中，偶爾遇見(jiàn)個(gè)別企業(yè)發(fā)展或項(xiàng)目實(shí)施問(wèn)題，服務(wù)人員無(wú)計(jì)可施，力不從心。五是機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)不夠協(xié)調(diào)，凝聚力不夠強(qiáng)大，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力不夠強(qiáng)，在一定程度上影響工作效率。（二）干部職工自查問(wèn)題部分干部責(zé)任心不強(qiáng)，存在敷衍塞責(zé)現(xiàn)象個(gè)別職工紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，存在遲到早退現(xiàn)象個(gè)別干部服務(wù)態(tài)度冷漠，接待辦事人員缺乏熱情服務(wù)能力不高，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)有些股室團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，協(xié)作配合意識(shí)淡薄二、原因剖析一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入。我局工作量相對(duì)較大、業(yè)務(wù)繁多，導(dǎo)致有些同志拘泥于業(yè)務(wù)工作或事務(wù)性工作，而少有時(shí)間學(xué)習(xí)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)政策規(guī)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策掌握不夠，企業(yè)運(yùn)作知識(shí)、生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)等了解不多，因此，服務(wù)企業(yè)的能力也難以跟上
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