社會保險稽核審計工作總結與社會保險財政補助資金自查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:44 本頁面
【文章內容簡介】 有簡單一推了之，而是積極主動協(xié)助用人單位查找原因，恢復數(shù)據(jù)，幫助用人單位順利完成上報，不僅方便了用人單位，提高了經(jīng)辦人員業(yè)務操作能力，也提高了基數(shù)申報和稽核工作效率。在科室建設上，我們相互取長補短，比學趕超，努力打造學習型、和諧型科室?；藢徲媽I(yè)性強，對工作人員的綜合能力要求高，為了更好適應稽核審計工作要求，我們根據(jù)科室工作人員來自合并前不同單位，從事過不同險種管理工作的特點，在積極參加市局組織的各項學習活動，認真學習領會社保政策和文件精神的同時，通過經(jīng)常性的業(yè)務討論會和總結會，相互交流學習，統(tǒng)一認識，提高了稽核人員綜合能力和科室的凝聚力，使稽核審計人員在各項業(yè)務考核中做到不落人后，在工作中團結一致，齊心協(xié)力。在科室管理上，我們嚴格管理，責任到人，強化稽核人員責任意識和廉潔意識。在實地稽核中，我們成立了三個稽核小組，借鑒項目管理的模式，實行組長負責制，每組包若干重點單位，由各稽核小組自行安排稽核對象、稽核順序、稽核時間、并對稽核結果負責。為確保稽核結果真實準確，在實地稽核開始前，我們就制定了嚴格的稽核紀律，明確提出了“不該吃的飯不能吃，不該要的東西不能要，不該伸的手不能伸”的稽核工作紀律，稽核人員也克服了車輛短缺、條件艱苦等困難，在單位車輛安排不過來時，主動選擇坐公交車、騎自行車等方式下單位稽核，多次謝絕被稽核單位公車接送和宴請，截止目前審計科從未發(fā)生過工作人員因“吃拿卡要”和服務態(tài)度不好等原因被參保單位舉報投訴的情況。三、存在的問題：社會保險稽核工作的宣傳力度不夠，參保單位勞資人員缺乏足夠的業(yè)務培訓，造成基數(shù)申報錯誤中人為因素較多，經(jīng)辦人員要花費大量時間做政策解釋和糾正工作，影響工作效率，也加大了申報稽核工作的難度和強度。受稽核時間和稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況?；藢徲嬋藛T缺少足夠的業(yè)務培訓，影響稽核工作效果。內部審計缺乏必要的軟硬件條件，內審工作開展緩慢，未能發(fā)揮應有的審計監(jiān)督職能。四、明年工作打算在認真總結XX年基數(shù)申報稽核工作經(jīng)驗基礎上，進一步優(yōu)化流程、簡化程序，做好XX年繳費工資基數(shù)申報和稽核工作。加強對經(jīng)辦機構稽核工作人員業(yè)務理論、政策法規(guī)的培訓，尤其是縣（市、區(qū)）社保經(jīng)辦機構稽核人員的業(yè)務培訓。根據(jù)內控要求，針對本科室業(yè)務職責，積極開展自查、整改工作，進一步細化職責、優(yōu)化流程、科學分工。圍繞局工作重點，根據(jù)科室職責和領導要求，強化內部審計監(jiān)督職能，有計劃、有步驟開展內審工作。社會保險財政補助資金自查報告一、高度重視，切實加強組織領導根據(jù)《市人力資源和社會保障
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