林業(yè)局廉政風險防控工作總結與林業(yè)局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:34 本頁面
【文章內容簡介】 在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優(yōu)良、不當缺德官，四要謀事創(chuàng)業(yè)、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。（六）強化工作推進，確保穩(wěn)步實施一是強化領導責任落實，局班子成員按照廉政風險防控機制建設責任分工，調查研究，指導工作，推進落實；二是建立學習制度、工作例會制度、匯報制度、工作檢查制度。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調研，帶頭進行學習。（七)注重有機結合，鞏固廉政建設成果做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區(qū)林業(yè)產業(yè)建設、生態(tài)建設等各項重點工程相結合；與抓好本部門業(yè)務工作和正在干的工作相結合。把領導干部廉政風險防控意識是否明顯增強、廉政風險防控機制是否建立健全并有效落實，林區(qū)社會經濟是否又好又快發(fā)展，職工群眾收入是否提高，各項重點工作是否快速高效完成，各項事業(yè)是否明顯進步，本部門是否更加和諧穩(wěn)定等作為檢驗廉政風險防控機制建設工作成效的基本標準。目前，全局林業(yè)項目重點工程、民生工程、特色產業(yè)工程、林業(yè)各項規(guī)劃、森林資源的保護和利用的及林業(yè)社會經濟發(fā)展等方面都呈現出快速健康發(fā)展的良好局面。三、存在問題及下步工作打算（一）存在問題一是個別同志存在“重業(yè)務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多。（二）下步工作打算一是進一步創(chuàng)新教育方式，繼續(xù)探索完善制度，勇于創(chuàng)新，建立廉政風險防控長效機制；二是繼續(xù)把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進現代林業(yè)建設，改善投融資環(huán)境，實現林業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。林業(yè)局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會XX林業(yè)局黨委按照“四強”黨組織和“四優(yōu)”共產黨員的目標要求，緊緊圍繞提高黨建工作水平，落實黨建工作目標，扎實抓好四項工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。——抓好基層黨組織建設工作一是推進學習型領導班子和學習型黨組織
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