我對(duì)五四紅旗團(tuán)支部答辯會(huì)的小結(jié)與我局就踐行發(fā)展觀各種問(wèn)題自查報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展與職工之間的思想交流活動(dòng)不夠。（三）對(duì)干部的教育和管理力度不夠。一是管理不夠嚴(yán)格。雖然制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，但仍有些干部職工不能夠認(rèn)真執(zhí)行，甚至存有“你有政策、我有對(duì)策”現(xiàn)象，二是有些干部服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部身上有紀(jì)律松懈、作風(fēng)不扎實(shí)、工作不嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度不謙虛等現(xiàn)象。（四）工作中創(chuàng)新意識(shí)不夠。由于忙于完成上級(jí)部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)促進(jìn)科技事業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)際情況沒(méi)有進(jìn)行很好的探索和研究，導(dǎo)致工作的創(chuàng)新不夠。二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因形成上述問(wèn)題的原因很多，既有社會(huì)大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經(jīng)過(guò)認(rèn)真查找、剖析認(rèn)為，這些問(wèn)題反映了我局在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高效能方面存在著不足，同時(shí)也反映了領(lǐng)導(dǎo)班子在自身建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)等方面上存在著差距。原因歸納為：（一）對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不足。總的來(lái)說(shuō)，局黨組還是比較注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和武裝思想的，其理論修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作水平基本能夠適應(yīng)新時(shí)期基層科技工作的要求。但由于學(xué)習(xí)制度不健全，學(xué)工結(jié)合得不夠緊密，在有限的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，零星學(xué)得多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，政策學(xué)得多、理論學(xué)得少，聯(lián)系工作學(xué)得多，聯(lián)系思想學(xué)習(xí)少，對(duì)學(xué)習(xí)往往滿足于一知半解，不能真正的入腦入心。致使我們不能很好地運(yùn)用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問(wèn)題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡(jiǎn)單化的傾向。（二）對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)督檢查不足。我們的制度條文規(guī)定比較多，但對(duì)制度的檢查落實(shí)有些欠缺，對(duì)于一些違反制度的職工批評(píng)和教育不到位，有時(shí)存有畏難情緒。（三）對(duì)主觀世界自覺(jué)改造不足。由于我們終日埋頭工作，常常陷入事務(wù)主義的圈子，放松了對(duì)主觀世界的改造，使工作人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，不同程度
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