婚慶公司員工管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要說 “對(duì)不起 ”，不能說 “不要緊的 ”。 、 客人意外受傷，向客人表示歉意，表示負(fù)責(zé)后果和損失，視其受傷程度妥善處理，嚴(yán)重的送醫(yī)院并保護(hù)現(xiàn)場。 、 客人有意或無意損 壞本店設(shè)備要立即阻止，通知上級(jí)，保護(hù)現(xiàn)場，禮貌地提出賠償，嚴(yán)重的報(bào)公安部門處理。 、 意外停電、停水或意外事故，保持冷靜，維護(hù)現(xiàn)場秩序，穩(wěn)定客人情緒，向客人表示歉意，注意場內(nèi)情況，防止各種意外發(fā)生，立即使用蠟燭、手電等照明設(shè)備，如是本店電源問題立即通知維修；如因障礙不能完成的服務(wù)，再次表示歉意，預(yù)約改天補(bǔ)上，減半或全免賬款。 、 做收尾工作 ①再次檢查有無遺忘物品，如有，必須交上司處理。 ②將物品依次擺好，以備下次作用方便。 ③處理該清潔消毒物品（毛巾物品）。 ④倒垃圾。 ⑤關(guān)閉電器、空調(diào)、電燈 、水龍頭、煤氣管，鎖門關(guān)窗。 員工考勤制度 為了加強(qiáng)本店人員出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。 一、 考勤是本店管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的主要依據(jù)。 二、 本店作息時(shí)間具體由店長及員工共同協(xié)商制定。 三、 本店員工每月可休息《》 天，具體休息時(shí)間由負(fù)責(zé)人 根據(jù)工作情況安排。四、 上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作 牌，違著扣款 20 元。 五 、 上班時(shí)間到了仍未到崗者計(jì)為遲到，遲到 60 分鐘后列為曠工，曠工扣款 50 元。下班時(shí)間未到就提前離崗者計(jì)為早退。遲到及早退每分鐘扣款 1 元，另加 10 元。如在忙的時(shí)間內(nèi)一個(gè)月沒有時(shí)間休息上一天當(dāng)兩天的工資。 五、 凡無假條，又沒簽到（簽退）的工作日，均計(jì)為曠工。 六、 連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計(jì)曠工六日，均予開除 （不承付任何工資獎(jiǎng)金） 七、 員工休假制度 員工公休假實(shí)行輪休制，休假須向負(fù)責(zé)人 請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可生效，否則按曠工處理。 員工遇事須工作時(shí)間親自辦理的，應(yīng)提前兩天向店長請(qǐng)假，遇特殊事件不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可通過電話、口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可生效，否則按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 在上班之后因事須外出辦理的（ 請(qǐng)小假），須向店長請(qǐng)示；請(qǐng)小假不準(zhǔn)超過30 分鐘，超過 30 分鐘仍未回店者 上下蹲 50 個(gè) 。超過一小時(shí)仍未回店者，每分鐘扣款 1 元。 未向店長請(qǐng)示，私自離開本店者，扣款 30 元。 繁忙時(shí) 不準(zhǔn)請(qǐng)假，否則計(jì)為一次警告 。 達(dá)到三次警告自動(dòng)離職， 病假需有病例證明，否則無效。 病假須向店長請(qǐng)假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可通過電話、口信等方式請(qǐng)假。病假超過一天者，須出據(jù)病例證明，否則計(jì)為事假。 店員工產(chǎn)假、婚假、長假由店長根據(jù)情況而定。 八、 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 店面小細(xì)節(jié)制度 〈 1〉 衛(wèi)生 《化妝臺(tái) 、飾品
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