開發(fā)區(qū)站前社區(qū)殘疾人工作總結(jié)與開發(fā)區(qū)管委會主任創(chuàng)先爭優(yōu)黨性分析匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，工作方式方法還不夠靈活。對項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等重點工作中出現(xiàn)的一些具體的困難和問題，如資金、機制等問題深入調(diào)研不夠經(jīng)常，有時忙于事務(wù)，影響了工作成效。在對轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務(wù)繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進行了積極探索，但在具體指導(dǎo)上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕“過了頭”，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進程不夠快。深入基層調(diào)查研究還不夠經(jīng)常。深入基層，特別是深入村社、改制企業(yè)一線調(diào)查研究不夠經(jīng)常，不能及時全面掌握了解部門、基層組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題。抓時務(wù)性、常規(guī)性工作多。對企業(yè)黨建工作進行了積極探索、調(diào)研，但投入的精力還不足，對新形勢下基層組織建設(shè)工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問題。在干部工作上，雖能按照干部管理條例，堅持原則，堅持按程序辦事，堅持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責(zé)，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點子不多。開展批評與自我批評不夠經(jīng)常。能夠堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。自我批評多，開展批評少。注重和班子成員及時溝通、交流思想、互相支持、互相學(xué)習(xí)，團結(jié)一心，主動配合，但關(guān)心分工之內(nèi)的多，關(guān)心分工之外的少。自己作為黨組成員，在工作指導(dǎo)中，對個別部門科室和同志在工作紀(jì)律、服務(wù)意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。二、存在問題的根源理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，政策理論水平還不高。首先，堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧?yán)碚摵汀叭齻€代表”重要思想不夠經(jīng)常，自覺性不強。雖然平時能夠積極參加理論學(xué)習(xí)、黨校的理論輔導(dǎo)和經(jīng)常堅持黨報黨刊的學(xué)習(xí)，總認(rèn)為只要學(xué)好市場經(jīng)濟、財稅金融、法律法規(guī)等方面知識和項目、企業(yè)改革等方面的政策，指導(dǎo)好分管工作，抓好工作的落實就行了。由于思想認(rèn)識上的不足，久而久之，就形成了注重經(jīng)濟知識方面的學(xué)習(xí)，注重工作而忽視了政治理論學(xué)習(xí)。對馬列主義、毛澤東思想、鄧?yán)碚摵汀叭齻€代表”重要思想的理論體系和精神實質(zhì)學(xué)習(xí)
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