建設(shè)局履行綜治職責匯報與建設(shè)局工會xx年上半年工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家共同抓好安全防范工作。另一方面進一步完善門衛(wèi)安全保衛(wèi)制度，堅持領(lǐng)導班子成員節(jié)假日輪流帶班值班制度，至今沒有發(fā)生重要物資和要害部位被盜事件。積極開展法制的學習和綜治的宣傳。今年我局職工除參加上級組織的培訓學習外，還特組織了二次法律學習，請有經(jīng)驗的法律專家上了《行政機關(guān)公務員處分條例》和《行政許可法》等課，并播放了廉政建設(shè)紀錄片，進一步提高了干部職工的法律意識，增強了內(nèi)部人員同違法犯罪作斗爭的積極性，內(nèi)部人員沒有違法犯罪行為。今年我局在綜治工作方面做了很多工作，取得了一定的成績，這是全局干部、職工共同努力的結(jié)果，但同時也看到XX年的工作任務更重，責任更大。一是進一步抓好綜治工作責任的落實，把最容易引發(fā)矛盾糾紛的征地拆遷、規(guī)劃監(jiān)察、城管等工作做好。二是加強對建筑部門的建筑施工，城市燃氣等安全生產(chǎn)的監(jiān)管。為此，我局將按區(qū)委、政府綜治工作的要求，全面落實社會治安綜合治理各項措施，確保社會穩(wěn)定，營造和諧平安的社會環(huán)境。建設(shè)局工會XX年上半年工作總結(jié)上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關(guān)心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創(chuàng)新能力。開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創(chuàng)”為內(nèi)容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質(zhì)檢驗班、房管處房產(chǎn)技術(shù)科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”。房地產(chǎn)管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。二、深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務立功競賽。繼續(xù)開展“滿意服務明星”評選活動。建設(shè)局被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務滿意杯競賽優(yōu)勝單位。自來水公司被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業(yè)。李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體。建設(shè)局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發(fā)揮他們的技能。做好XXXX年度市勞模的評選工作，自上而下
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