【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切 實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。 （三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 （ 五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《 工傷保險 條例》的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 （一）解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補償 。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （ 1）乙方在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方嚴(yán)重違反甲方 規(guī)章 制度的； （ 3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他 用人單位 建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （ 6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方按照第（ 7）、（ 8）、（ 9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月 工資 ），并按規(guī)定向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補償 ，其中按第（ 7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補償 ： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī) 定進(jìn)行重整的； （ 2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在 試用期 內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補償 ： （ 1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）甲方未依法為乙方繳納 社會保險 費的； （ 4）甲方的 規(guī)章 制度違反 法律 、 法規(guī) 的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （ 5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同 ，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （ 6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的； （ 7）甲方違反 法律 、行政 法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； （ 8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （ 9） 法律 、行政 法規(guī) 規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第（ 8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事