幼兒園班級衛(wèi)生保健工作計劃與幼兒園班級學期工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使之更具科學性、操作性。修訂和完善了教師教育教學月考核和學期考核的內(nèi)容和方法；建立了有序的幼兒園常規(guī)檢查評比項目，促進日常教育教學工作的有效推進；實施了教師保教工作評價和幼兒發(fā)展評價緊密聯(lián)系的評價機制。深化教研，開展課堂教學的實踐研究。結合幼兒園的特點，大組聚焦薄弱領域，采集共性問題，重點在提高集體活動質(zhì)量和優(yōu)化學習環(huán)境的創(chuàng)設上下了功夫；小組結合組室研究重點內(nèi)容開展研究，注重實踐與反思。完善教研成果，開展了對已有主題活動方案和區(qū)角活動方案的整理驗證工作。經(jīng)過一段時間的實踐，研究效果明顯。課題研究，促進教師、幼兒共同成長。完成了區(qū)級課題 “3—6歲幼兒文明小公民實踐研究”的結題工作；確定了新的研究課題“3—6歲幼兒學習與發(fā)展中好習慣養(yǎng)成的研究”。二、關注保健規(guī)范操作，促進了幼兒健康成長加強管理，保障幼兒健康成長。關注計劃制訂，對衛(wèi)生保健工作做到心中有數(shù)、有效指導、關心支持。課題研究立足實踐，繼續(xù)開展課題研究，促保育員業(yè)務水平的提高和保健管理工作的規(guī)范。營養(yǎng)膳食，常態(tài)管理。做到四個堅持：堅持積極落實區(qū)衛(wèi)監(jiān)所對食品衛(wèi)生法的規(guī)定要求，預防和控制食源性疾病的發(fā)生；堅持對幼兒膳食進貨渠道的衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照都進行認真核實；堅持每天把好食品驗收關。形成合力，落實“保教工作手冊”。形成組織管理網(wǎng)絡。建立了由園長負責，總務牽頭，保健具體落實，保教人員共同參與的保健工作管理網(wǎng)絡。促成保教工作合力。利用共同研討幼兒運動、午餐、點心等環(huán)節(jié)的保教配合細節(jié)等，明確了各自保育職責，注重了保、教工作的互相協(xié)調(diào)與配合，促進了保教工作合力的形成。監(jiān)控評價，實施有效規(guī)范操作。監(jiān)控督查、重點保研跟進。循環(huán)跟進、提高專業(yè)技能。多元考核，提高工作積極性。三、關注師訓內(nèi)外結合，提升了教師專業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵建設，提升教師綜合素質(zhì)。師德教育，提升教職員工師德修養(yǎng)。骨干評選，發(fā)揮骨干教師引領作用。在骨干教師評選的基礎上，經(jīng)過教師自評、互評，在考核小組匯總討論的基礎上確定一名銳意進取、師德高尚的教師為幼兒園師德標兵。園本研修，提升教職工業(yè)務能力。組建以教研組、項目組教師為核心的學習型團隊，確立研究內(nèi)容，創(chuàng)建學習型團隊運作機制和考核機制。完善集學習、交流、研討、展示為一體的園本教研共生鏈。“三大員”學習不放松。通過崗位大練兵，提高了三大員規(guī)范操作能力和業(yè)務水平?？茖W評價，探索有效的考核與評價機制。修訂了比較符合幼兒園教師發(fā)展的評價方案。建立了幼兒園、社區(qū)家長、幼兒三位一體的教師評價和考核機制。評價和考核程序基本做到了公開、公平、公正。四、關注園務人本管理，推進了幼兒園和諧發(fā)展規(guī)范制度，有效開展各項工作。增強制度的執(zhí)行力。規(guī)范園務公開制度，針對制度執(zhí)行情況召開教師民主管理大會，在制度內(nèi)容和執(zhí)行中體現(xiàn)管理的人本化。本年度我們對幼兒園獎懲制度、教職工考核制度、病事假制度、學習型團隊評價制度等進行了整理和完善。以制度規(guī)范工作的程序。進一步健全管理網(wǎng)絡，完善安全工作領導小組網(wǎng)絡，完善安全制度、各類應急預案、安全設施設備，從園長一直到每位教職工工作職責明確，做到既分工明確，又團結協(xié)作。文明建設，有效推動各項工作。文明的行為。修訂了教師、家長、幼兒在園行為規(guī)范。開展豐富多彩的區(qū)級課題實踐活動。如“小手拉大手”垃圾分類活動等。文明的環(huán)境。墻面環(huán)境創(chuàng)設具有教育特
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1