幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核評語范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)。②每月一次階段工作小結(jié)。③每天上午7:309:00,為幼兒進(jìn)行晨檢工作,9:0011:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00 1:00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況,下午2:003:30巡視幼兒起床、點心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點及衛(wèi)生消毒工作,寫好檢查記錄,3:304:30負(fù)責(zé)教具室的管理,4:304:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生,4:505:30消毒幼兒寢室。④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統(tǒng)計工作,并將情況報告送交各班主任。⑤按時完成11種表冊卡的填寫統(tǒng)計工作。⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時做好統(tǒng)計小結(jié)。⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度,定期清點核對,并填寫出借、歸還手續(xù)。⑧做好教具室的財產(chǎn)管理、登記造冊,保證教具室的財產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對學(xué)園的財產(chǎn)進(jìn)行全面的清點核對。八、獎懲辦法量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個人得分=個人獎金學(xué)園獎懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報表揚,并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎勵。學(xué)期量化考核不合格者給予通報批評,連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85 80分為良、80 75分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實行按月份考評登記,學(xué)期累計結(jié)算,兌現(xiàn)獎懲。篇五：幼兒園教師崗位考核制度建立教職工工作考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。教職工的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項目。把結(jié)果記錄在案并進(jìn)行公示，作為月考核獎發(fā)放的依據(jù)。學(xué)期考核中，教師平時月考核占60%，家長工作15%，幼兒發(fā)展評估15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作5%。職工平時工作占80%，家長工作占20%。年考核：每年度兩個學(xué)期的考核成績綜合起來，即成為學(xué)年考評成績。月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核是實施獎懲、教職工晉級評定職
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1