法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)研匯報與法律顧問20xx年度個人總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考試，今年省由省人事廳、省高級法院、省高級檢察院聯(lián)合面向社會上的取得法律職業(yè)資格者的錄用考試是首次針對性強(qiáng)的考試），這就使得進(jìn)入法院、檢察院相對困難得多；其次是走向市場運(yùn)作的律師的總收入遠(yuǎn)高于法官、檢察官，在新工資改革之后，法官、檢察官的收入增加不明顯，影響了人們的心理預(yù)期。而且律師發(fā)揮自我的空間大，工作自由度相對較高，近年來地位逐漸提高，越來越受人尊重。（3）律師和法官、檢察官有職業(yè)互相轉(zhuǎn)換愿望的比例較高，但缺乏轉(zhuǎn)換渠道。部分律師收入一般、工作壓力大及性格原因等，認(rèn)為相對穩(wěn)定、地位較高的法院、檢察院工作更適合自己，而部分法官、檢察官則認(rèn)為挑戰(zhàn)性強(qiáng)、收入高的律師工作更適合自己。但是，律師成為法官、檢察官的渠道在目前來看只有一條：通過公務(wù)員考試進(jìn)入，而這種考試對年齡和行政能力的要求多于對業(yè)務(wù)能力的要求，成為許多想進(jìn)法檢系統(tǒng)的律師不可逾越的障礙；法官、檢察官選擇律師職業(yè)卻要容易得多，他們只要辭去公職之后其實即可進(jìn)入律師行業(yè)。不過，就本市情況來看，真正付諸實際行動的法官、檢察官并不多，全市只有不到十人，且都選擇了到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)從事律師職業(yè)。其主要原因是地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異，是從事律師職業(yè)的經(jīng)濟(jì)預(yù)期并不高，而為此放棄社會地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。（4）公證機(jī)構(gòu)和司法所用人缺口大、進(jìn)入難。我市的公證機(jī)構(gòu)尚屬行政系列，公證人員還是公務(wù)員編，司法所在編人員也是公務(wù)員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進(jìn)入公證機(jī)構(gòu)和司法所都要通過公務(wù)員考試，可見進(jìn)入之難。三、思考及建議（一）如何留住人才？首先，承認(rèn)地區(qū)差異，這一差別是短期內(nèi)無法消除的，所以一定比例的人才流失是正常的、無法避免的。其次，在正視差別的基礎(chǔ)上尋找解決問題的辦法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在取得法律資格B證、C證的56人中，95%以上的人留在戶籍所在地。根據(jù)規(guī)定，取得法律職業(yè)資格B證、C證者是屬于放寬報名學(xué)歷條件的（?？坪徒捣咒浫。?，不得在放寬報考條件地方之外從事法官、檢察官、公證員和律師職業(yè)，這是司法部正視中西部差異而給部分地區(qū)考生以優(yōu)惠政策的措施。事實證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補(bǔ)充人才和留下人才起了極大的作用。今年以前，我市享受這一優(yōu)惠政策的地方只有修水縣，今年又增加了都昌縣和德安縣。筆者認(rèn)為，這一優(yōu)惠政策是針對中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問題而制定的，那么，制定政策部門可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來確定享受優(yōu)惠政策的地方呢？就而言，類似于上述三縣的縣還有多個，實在是盼望還有更多的縣能享受到這一優(yōu)惠政策。第三，逐步改善法律職業(yè)人才的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)待遇吸引人才，留住人才。（二）如何為人才合理流動提供更多的有利條件？筆者認(rèn)為一是建立一個用人單位和人才共享的信息平臺。這一工作可以由組織國家司法考試的司法行政部門牽頭來做，我市已經(jīng)初步搭造起了這一平臺。組建了市法律職業(yè)人才庫。就目前而言進(jìn)入法院、檢察院、公證機(jī)構(gòu)的渠道有三：一是通過人事部門組織的統(tǒng)一的公務(wù)員考試；二是選用取得法律職業(yè)資格的軍轉(zhuǎn)干部；三是從其他單位的取得法律職業(yè)資格并同時具有公務(wù)員身份的人才中調(diào)動。對第二種和第三種情況，信息平臺可以提供相關(guān)的信息，及時為用人單位和人才服務(wù)。而律師事務(wù)所和企業(yè)等其他單位由于進(jìn)入門檻較低，對人才的選
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