法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調研匯報與法律顧問20xx年度個人總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:36 本頁面
【文章內容簡介】 考試，今年省由省人事廳、省高級法院、省高級檢察院聯(lián)合面向社會上的取得法律職業(yè)資格者的錄用考試是首次針對性強的考試），這就使得進入法院、檢察院相對困難得多；其次是走向市場運作的律師的總收入遠高于法官、檢察官，在新工資改革之后，法官、檢察官的收入增加不明顯，影響了人們的心理預期。而且律師發(fā)揮自我的空間大，工作自由度相對較高，近年來地位逐漸提高，越來越受人尊重。（3）律師和法官、檢察官有職業(yè)互相轉換愿望的比例較高，但缺乏轉換渠道。部分律師收入一般、工作壓力大及性格原因等，認為相對穩(wěn)定、地位較高的法院、檢察院工作更適合自己，而部分法官、檢察官則認為挑戰(zhàn)性強、收入高的律師工作更適合自己。但是，律師成為法官、檢察官的渠道在目前來看只有一條：通過公務員考試進入，而這種考試對年齡和行政能力的要求多于對業(yè)務能力的要求，成為許多想進法檢系統(tǒng)的律師不可逾越的障礙；法官、檢察官選擇律師職業(yè)卻要容易得多，他們只要辭去公職之后其實即可進入律師行業(yè)。不過，就本市情況來看，真正付諸實際行動的法官、檢察官并不多，全市只有不到十人，且都選擇了到經濟發(fā)達地區(qū)從事律師職業(yè)。其主要原因是地區(qū)之間的經濟差異，是從事律師職業(yè)的經濟預期并不高，而為此放棄社會地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。（4）公證機構和司法所用人缺口大、進入難。我市的公證機構尚屬行政系列，公證人員還是公務員編，司法所在編人員也是公務員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進入公證機構和司法所都要通過公務員考試，可見進入之難。三、思考及建議（一）如何留住人才？首先，承認地區(qū)差異，這一差別是短期內無法消除的，所以一定比例的人才流失是正常的、無法避免的。其次，在正視差別的基礎上尋找解決問題的辦法。調查發(fā)現(xiàn)，在取得法律資格B證、C證的56人中，95%以上的人留在戶籍所在地。根據(jù)規(guī)定，取得法律職業(yè)資格B證、C證者是屬于放寬報名學歷條件的（?？坪徒捣咒浫。坏迷诜艑拡罂紬l件地方之外從事法官、檢察官、公證員和律師職業(yè)，這是司法部正視中西部差異而給部分地區(qū)考生以優(yōu)惠政策的措施。事實證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補充人才和留下人才起了極大的作用。今年以前，我市享受這一優(yōu)惠政策的地方只有修水縣，今年又增加了都昌縣和德安縣。筆者認為，這一優(yōu)惠政策是針對中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問題而制定的，那么，制定政策部門可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來確定享受優(yōu)惠政策的地方呢？就而言，類似于上述三縣的縣還有多個，實在是盼望還有更多的縣能享受到這一優(yōu)惠政策。第三，逐步改善法律職業(yè)人才的工作環(huán)境和經濟待遇吸引人才，留住人才。（二）如何為人才合理流動提供更多的有利條件？筆者認為一是建立一個用人單位和人才共享的信息平臺。這一工作可以由組織國家司法考試的司法行政部門牽頭來做，我市已經初步搭造起了這一平臺。組建了市法律職業(yè)人才庫。就目前而言進入法院、檢察院、公證機構的渠道有三：一是通過人事部門組織的統(tǒng)一的公務員考試；二是選用取得法律職業(yè)資格的軍轉干部；三是從其他單位的取得法律職業(yè)資格并同時具有公務員身份的人才中調動。對第二種和第三種情況，信息平臺可以提供相關的信息，及時為用人單位和人才服務。而律師事務所和企業(yè)等其他單位由于進入門檻較低，對人才的選
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1