【文章內容簡介】 ，兌現(xiàn)獎懲。建立健全各項規(guī)章制度，實施科學規(guī)范管理。為科學管理改革后的各項水利工程設施，我所組織全體職工認真學習中央及省市各級水管體制改革文件及水利法律法規(guī)，開展全面大討論，多方爭求基層一線職工意見。并結合水利工程管理的要求，建立與之相適應的管理制度、辦法、職責，實行崗位責任制、目標量化考核辦法，系統(tǒng)全面地對水管工作進行統(tǒng)一規(guī)范，同時強化制度落實。采取月查，季評，年終考核兌現(xiàn)的監(jiān)控辦法，嚴格做到以制度管人，以責任約束人，使水管工作的全過程處于受控狀態(tài)。加強工程管理維護，確保工程設施安全度汛。首先我們把工程日常管理工作放第一位，通過加強管理降低維修養(yǎng)護成本，同時多渠道爭取資金，加大對年久失修，老化嚴重的工程除險加固投入。堅持防汛抗旱統(tǒng)籌兼顧有機結合。在今年主汛期前，我所購置一臺30千瓦的柴油發(fā)電機組，及時維修了流動潛水泵。為陳橋、呂望兩座中型涵閘添置了應急發(fā)電機，出動工程技術人員對立倉、板橋兩座橡膠壩的變壓器及高低壓輸電線路進行了更新維修。為應急搶險隊裝備了防汛應急帳篷、救生衣、安全頭盔及迷彩服，提高了防汛應急搶險隊伍的裝備水平。汛后及時籌措工程維修資金，對防汛重點工程立倉三圩西站的管理實施進行了更新改造，新砌了管理房圍墻及生活辦公用房，添置了職工文化娛樂設施。針對三圩工程的重要性，將3座新站、三座老站及防洪堤防的15名管理人員統(tǒng)一組建為立倉三圩中心管理站并掛牌辦公。抓人才培養(yǎng)到位、提高人員素質。為了提高水管人員的素質，我們從思想、作風、品德、業(yè)務能力等多方面進行培養(yǎng)和教育。首先是從政治思想上要求每個同志立足本職工作實踐“xxxx”牢固樹立為人民服務的宗旨。業(yè)務能力上加強工程管理與運用、工程保護與規(guī)范執(zhí)操作的培訓。采取集中培訓和規(guī)定內容自學相結合，在實踐中提高相結合等方法，全面提高水利工程管理人員的業(yè)務素質。今年我所24名年輕技術骨干積極報名參加成人高考，其中20名同志達到錄取分數(shù)線成為安徽水院成人大專班的函授學員。冬春大旱開機翻水灌溉，再現(xiàn)水管單位新形象。自xx年1月18日截至2月22日，我所共組織工程技術人員20余人，出動機械搶修人員近60次進行大中型泵站搶修，修復開啟了7座國營電灌站22臺套機泵設備翻水抗旱，動用器材庫7臺30千瓦電動潛水泵支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗旱，最大限度地發(fā)揮水利工程抗旱減災的作用，開機2821臺時，可有效地滿足50萬畝農作物灌溉用水。在整個抗旱期間切實發(fā)揮水利工程設施的優(yōu)勢，最大限度的開機運行保障抗旱水源的供應。全所97名干部職工在水務局的正確領導下積極響應，快速出擊，千方百計為做好當前的抗旱工作提供優(yōu)質服務。為全縣的抗旱保苗工作立下了汗馬功勞，受到縣委、縣政府的充分肯定。同時這次抗旱工作也暴露出了一些薄弱環(huán)節(jié)，我們將重新調整工作思路和管理模式，認真總結經(jīng)驗教訓。進一步完善管理制度，為今后的防汛抗旱工作提供強有力的保障。xx年，我所工程管理工作雖然取得了一定成績，但仍也存在一些不足，管理人員素質有待進一步提高，各項規(guī)章制度制定完善及貫徹落實，工程管理各項措施的出臺。xx年我們將繼續(xù)堅持服務于基層和服從于水利工作全局和防洪保安大局，力爭在新的一年里開創(chuàng)性地從以下幾方面開展工作：組織辦公室人員、防汛搶險隊員、各閘、站人員進行政治理論學習及水管單位的業(yè)務理論知識學習、落實防汛值班紀律。對全所防汛重點工程進行全面檢查，對新發(fā)現(xiàn)的安全問題及工程隱患及時進行排除。對器材庫防汛物資進行清理、登記，搶險隊員全面熟悉各項防汛器材的使用。召開各閘、站負責人、業(yè)務技術骨干人員會議，征求好的防汛應急意見，制定xx年城區(qū)東、西懷德應急開機排澇的防汛預案。召開辦公室人員、防汛搶險隊員、閘站人員會議，認真學習國家防總制定防汛抗旱值班制度，落實汛期值班，全力做好防汛搶險各項準備工作。召集立倉三圩3座排澇站、4座中型涵閘、2座橡膠壩、9座國營翻水站人員，對管理人員集中培訓學習電器設備的操作使用知識，進一步實施各閘、站機械設備操作規(guī)程的科學化、規(guī)范化。組織工程技術人員對板橋橡膠壩壩袋進行修復，同時籌措工程維修資金對雙澗翻水站的工作橋及管理房進行拆除重建。第三篇：XX年水管站黨支部建設“四型機關”工作總結開展“四型機關”建設活動，是為了加強機關建設、提高黨員干部素質、轉變思想觀念和工作作風、推進“三個”文明建設而采取的重要舉措，是全面學習貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的十六大精神具體體現(xiàn)。碧流河水管站黨支部根據(jù)水利局黨委的具體要求，結合本單位的工作特點，采取各種形式，全方位推進“四型機關”建設，取得了一定成效?，F(xiàn)總結如下：一、 創(chuàng)建“學習型”機關是“四型機關”建設的一項重要內容。我站始終把學習作為隊伍建設的首要任務，持之以恒，常抓不懈。具體到實際操作上，就是創(chuàng)新形式抓載體，擴大視野抓選題。如今，學習已不在是個人生命中某一階段的事，而是一個終身學習的過程；也不是少數(shù)人的事，已由個人行為轉變家庭、單位和社會的大事。我們在實際工作(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網(wǎng)絡查看)中已經(jīng)感覺到知識老化，所學本領落后于形式的發(fā)展，面臨著“知識恐慌”、“本領恐慌”的問題。特別是做為新時期基層工作人員，還必須通過不斷的學習新的政治、經(jīng)濟、文化和法律等知識，培養(yǎng)駕御全局的能力、應付復雜局面的能力和判斷問題、分析問題和解決問題的能力，只有這樣，才能在社會主義市場經(jīng)濟建設中發(fā)揮好有效地工作職能，更好的為全面建設小康社會服務。我站黨支部始終高度重視職工的學習問題，不斷總結經(jīng)驗，強化制度建設，探索新的學習方法和途徑。今年年初以來，根據(jù)局黨委的要求結合我站實際，采取創(chuàng)新學習形式，抓好學習選題，擴大學習視野等一系列行之有效的方法，將學習搞得生動活潑，有聲有色，使學習成為全體(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網(wǎng)絡查看)職工貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的內在動力。 為做到理論與實踐相結合，提高學習效果。我們探索試用舉辦專題“論壇”，收到了較好的學習效果?！罢搲本褪墙M織職工觀看科技片和科教報刊。觀看后，就某一個問題進行座談討論，同時寫出自己的看法，這種“座談”和“論壇”形式盡管不是與專家面對面的進行討論，可是，全體職工感覺很實用，很新穎，構筑了一個接受知識和信息的平臺。這種形式把單調、枯燥、死板的學習變?yōu)樨S富多采、自覺主動、富有創(chuàng)造性的學習，擴大了學習輻射面，增強了職工學習的自覺性。二、通過“系統(tǒng)化”學習提高認識水平 思路決定出路，認識決定思路，正確的認識則來源于正確的認識觀。我站在歷次學習中，注重知識的“系統(tǒng)化”，引導全體職工端正學習態(tài)度，樹立正確的認識觀。 怎樣處理學習貫