審計局工作作風(fēng)建設(shè)分析報告與審計局工作評議情況報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)區(qū)人大常委會工作評議動員會精神，安排部署我局評議工作，統(tǒng)一思想，提高認識。三是加強領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了以局主要負責(zé)人為組長、局班子成員為副組長、有關(guān)股室負責(zé)人為成員的接受人大工作評議領(lǐng)導(dǎo)小組，為接受人大工作評議提供了組織保障。 （二）突出重點，抓住關(guān)鍵，扎實做好自查自改工作。一是制定方案，精心部署。在廣泛調(diào)查、認真研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)區(qū)人大工作評議的要求，結(jié)合我局實際，制定了具體的實施方案和工作計劃，對自查自改工作做好細致安排，保證了自查自改工作的有效開展。二是突出重點，建章立制。組織全局干部職工，對照工作評議和審計工作的要求，認真查找影響審計質(zhì)量、審計效率的風(fēng)險點和控制點，并著力從根本上解決問題，積極完善和修訂了機關(guān)管理制度。三是自查自糾，查找問題。我局向區(qū)直機關(guān)發(fā)放了20多份征求意見函，收集被審計單位對我單位的意見。采取內(nèi)部自查、組織召開座談會等方式，廣泛征求本局干部職工的意見和建議，切實做到了自查自改不圖形式，不走過場。 二、存在的主要問題 通過自查及梳理，歸納為五個方面： （一）人員結(jié)構(gòu)年齡不合理，復(fù)合型人才缺乏，重點領(lǐng)域推進難度大。目前，我局在職在編干部職工9人,其中:45歲以上5人（50歲以上4人），35歲以下4人（其中90后3人），年齡斷層明顯，“青黃不接”的局面比較嚴重。新形勢發(fā)展對審計人員提出了新的更高要求，要求審計人員要做“一專多能”的“復(fù)合型”人才。但大部分審計人員只是偏重財務(wù)方面的知識。既懂財務(wù)審計，又掌握金融、投資、自然資源資產(chǎn)等現(xiàn)代審計所需專業(yè)知識和宏觀管理知識，計算機應(yīng)用能力的審計人員很少。雖然大部分審計人員基本能完成審計工作，對其中較高層次如自然資源資產(chǎn)審計、投資審計等含金量較高的審計項目，則由于知識結(jié)構(gòu)相對單一而不能完全開展，例如工程審計專業(yè)基礎(chǔ)相當薄弱，由于缺乏工程造價專業(yè)人才，在政府投資項目開展工程結(jié)算和工程竣工決算審計監(jiān)督開展難度非常大。 （二）在政府投資審計項目中，開展工程結(jié)算審計較多，沒有開展工程項目決算審計。注重工程造價核減業(yè)務(wù)偏多，對工程項目的資金的使用和績效審計偏少。 （三）
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