最新市場調(diào)研報告范文與最新干部考核管理規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力。文化程度原則上要求在小學以上學歷，黨支部書記一般要達到初中以上學歷。干部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一?，F(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬，但必須報經(jīng)縣委組織部批準。第六條 職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編68人，根據(jù)實際情況，實行支部書記和村委會主任“一肩挑 ”。第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及縣組織部的有關(guān)規(guī)定進行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理，縣委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報縣委組織部。第三章 經(jīng)濟待遇第八條 工資待遇工資。村兩委干部工資實行“基礎(chǔ)工資+獎勵工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟收入為依據(jù)。標準。基礎(chǔ)工資標準為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級干部280元/月。獎勵工資以集體收入純利潤的5—10%為基數(shù)，由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準后發(fā)放。第四章 考核獎懲第九條 目標責任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實行年度工作目標管理責任制。目標管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項指標，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟和農(nóng)民人均純收入目標的考核
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