【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1戒毒人員有下列情形之一的，不得探視： AB A、 處于急性脫毒期的 B、正在接受保護(hù)性約束措施的 C、日常考核不合格的 D、患有性病未治愈的 根據(jù)《國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，勞教人員?四知道?的內(nèi)容包括： ABD A、姓名、住址和體貌特征 B、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) C、會(huì)見(jiàn)、消費(fèi)情況 D、簡(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限 2 在醫(yī) 療戒護(hù)中，出現(xiàn) 下面 哪些情形可以使用約束服、約束床 ： ABCD A、 患有疾病抗拒治療的 B、絕食期間抗拒救治 7 C、 嚴(yán)管禁閉期間自傷自殘的 D、 毒癮發(fā)作不能自控的 三、判斷題 在緊急情況下，可先對(duì)勞教人員采取禁閉措施，并在 24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。 （√） 處于急性脫毒期的強(qiáng)制隔離戒毒人員 ,經(jīng)批準(zhǔn)可以外出探視。 （） 延長(zhǎng)的強(qiáng)制隔離戒毒期限不能與原決定的強(qiáng)制隔離戒毒期限合并執(zhí)行。 （） 執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評(píng)估，對(duì)于戒毒情況良好的強(qiáng)制隔離戒毒人員， 強(qiáng)制隔離戒毒所可以提前解除強(qiáng)制隔離戒毒。 （） 場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作情況的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。 （√） 對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員實(shí)施單獨(dú)管理，一次單獨(dú)管理的時(shí)間不得超過(guò) 7 天。 （） 對(duì)勞教人員連續(xù)使用戒具的時(shí)間不得超過(guò) 7 天。 （√） 勞教人員在入所檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有攜帶的現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。（） 勞教人員在執(zhí)行禁閉期間表現(xiàn)惡劣的可以使用戒具。 （√） 勞教（戒毒）場(chǎng)所大隊(duì)以下的警察總數(shù)不低于勞教（戒毒）人員總數(shù)的 6%。（） 1對(duì)于自傷自殘即時(shí)或短期 內(nèi)有生命危險(xiǎn)的，強(qiáng)制隔離戒毒所可以暫緩收治。（√） 1強(qiáng)制隔離戒毒人員月累計(jì)獎(jiǎng)分不得超過(guò) 30分。（√） 1強(qiáng)制隔離戒毒人員在因病、傷、殘不能參加教育學(xué)習(xí)、勞動(dòng)期間，教育矯治或生產(chǎn)勞動(dòng)不計(jì)分。（） 1強(qiáng)制隔離戒毒人員因違紀(jì)行為被實(shí)施隔離管理或單獨(dú)管理的，隔離管理和單獨(dú)管理期間的基礎(chǔ)分計(jì)零分。（√） 1民管人員、班組長(zhǎng)等負(fù)有崗位責(zé)任的人員切實(shí)履行崗位責(zé)任的，最高可以獎(jiǎng)勵(lì) 5 分。（√） 1私藏、攜帶、傳遞違禁物品的，情節(jié)或后果較輕的，扣 12 分。（√） 1對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員突出表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 或者對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行懲處可以直接獎(jiǎng)罰診斷評(píng)估分。（√） 1對(duì)勞教人員的處置只能單獨(dú)適用，不能合并適用。（ ） 1強(qiáng)制隔離戒毒所對(duì)出現(xiàn)急性戒斷癥狀的強(qiáng)戒人員可以使用約束服（椅、床）。（√） 勞教人員一次禁閉的時(shí)間不得超過(guò) 7 天。（） 2勞教人員?民管會(huì)?的委員可以由大隊(duì)負(fù)責(zé)人指定，必要的時(shí)候也可以經(jīng) 8 過(guò)民主推選。（） 2對(duì)涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的強(qiáng)制隔離戒毒人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單獨(dú)管理。（√） 2為了保護(hù)強(qiáng)制隔離戒毒人員的通信秘密，強(qiáng)制隔離戒毒人員的來(lái)往信件不必接受工作人員 的檢查。（） 2強(qiáng)制隔離戒毒人員不得使用電話與國(guó)外、境外的配偶、親屬通話。（） 2強(qiáng)制隔離戒毒人員外出探視期間，每天基礎(chǔ)分計(jì)滿分。（√） 強(qiáng)制隔離戒毒人員對(duì)計(jì)分考核不服的不能申請(qǐng)復(fù)核。（） 2 根據(jù)《司法行政系統(tǒng)公務(wù)用槍管理使用辦法》的規(guī)定，勞教場(chǎng)所從事教育工作的民警不在公務(wù)用槍的配備范圍之內(nèi)。（） 2 追捕罪犯可以使用槍支，但追找在逃的勞教人員是不能使用槍支的。（） 問(wèn)答題 勞教人員違紀(jì)案件調(diào)查終結(jié)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？ 答：應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的基本情況、案件來(lái)源和調(diào)查取證情況、已經(jīng)查明的案件事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰建議等內(nèi)容。 建立勞教人員違紀(jì)案件卷宗應(yīng)該包括哪些材料？ 答：包括立案登記表、證據(jù)材料、調(diào)查終結(jié)報(bào)告、處罰呈批表、處罰決定書及其送達(dá)回執(zhí)等材料。 對(duì)重點(diǎn)人員采取的防控措施主要有哪些？ 答：主要措施有：確定分管警察，制定有針對(duì)性的管理教育措施，加強(qiáng)直接管理，落實(shí)個(gè)別談話教育，定期對(duì)教育效果進(jìn)行小結(jié)；進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，每小時(shí)監(jiān)視檢查不少于一次；進(jìn)行包夾監(jiān)控，隨時(shí)掌握異常情況；及時(shí)查閱監(jiān)控記錄，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理報(bào)告包括哪些內(nèi)容？ 答：主要內(nèi)容包括：事故及救援經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況、財(cái)產(chǎn)損失情況及善后處理情況；事故原因分析及事故性質(zhì)認(rèn)定；對(duì)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任認(rèn)定和處理意見(jiàn)；事故發(fā)生后采取的補(bǔ)救措施和整改方案。 民警在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形可以使用警棍？ 答：可以使用警棍的情形有：追截逃跑勞教人員遇到抵抗時(shí)；處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無(wú)效時(shí)；受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時(shí)。 強(qiáng)制隔離戒毒人員出現(xiàn)哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單獨(dú)管理？ 答：（一）涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；（二）在所內(nèi)涉 9 嫌違法犯罪需要隔離審查的；（三）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；（四）煽動(dòng)鬧事和聚眾斗毆的；（五）以患有艾滋病為由攻擊他人，可能造成艾滋病病毒傳播的；（六）有其他危險(xiǎn)行為的。 勞教場(chǎng)所安全防控工作中應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度，落實(shí)安全防控工作責(zé)任？ 答：應(yīng)當(dāng)建立健全安全工作會(huì)議、思想動(dòng)態(tài)分析、安全檢查、監(jiān)控包夾、勞教人員點(diǎn)名、警察值班及現(xiàn)場(chǎng)管理、工具管理、外來(lái)人員及車輛管理制度。 強(qiáng)制隔離戒毒人員計(jì)分考核應(yīng)遵循哪些權(quán)限和程序？ 答：（一）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員扣分，由現(xiàn)場(chǎng)管理工作人員依據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定決定，報(bào)大（中）隊(duì)備 案；（二）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員一次獎(jiǎng)、罰 5 分以下的，由現(xiàn)場(chǎng)管理工作人員提出建議，報(bào)大（中）隊(duì)審批；（三）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員一次獎(jiǎng)、罰 5 分以上的，由大（中）隊(duì)提出建議，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門審批；大（中）隊(duì)?wèi)?yīng)將每月強(qiáng)制隔離戒毒人員扣分、獎(jiǎng)分、罰分的情況報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門備案。 管教安全排查的內(nèi)容有哪些？ 答：勞教人員逃跑、自殺、行兇、鬧事等危險(xiǎn)傾向。勞教人員中是否存在群體性異常動(dòng)態(tài)。物防技防設(shè)施的管理和使用。有無(wú)毒品和其他違禁物品、危險(xiǎn)物品流入。其他可能導(dǎo)致管教安全事故的隱患。 公共衛(wèi)生安全排 查的內(nèi)容有哪些？ 答：勞教人員中是否存在季節(jié)性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、結(jié)核病以及其他傳染疾病；對(duì)患有傳染性疾病的勞教人員是否按規(guī)定管理；藥品、醫(yī)療用品有無(wú)不規(guī)范管理使用的現(xiàn)象；食品采購(gòu)、運(yùn)輸、加工、保管是否符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)；其他可能導(dǎo)致公共衛(wèi)生時(shí)間的隱患。 1 勞教場(chǎng)所需要加強(qiáng)防控的重點(diǎn)部位有哪些？ 答：宿舍、浴室、廁所、生產(chǎn)車間、食堂等勞教人員經(jīng)常活動(dòng)的區(qū)域；會(huì)見(jiàn)室、同居室、功能活動(dòng)區(qū)、變電室、監(jiān)控室、禁閉室、衛(wèi)生所、倉(cāng)庫(kù)、槍支彈藥庫(kù)等重要場(chǎng)所；重要通道、大門、圍墻及其隔離限制區(qū)等重要地段；所區(qū)內(nèi) 較隱蔽的區(qū)域，包括監(jiān)控不