現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)活動(dòng)方案與現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)黨管武裝工作報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都實(shí)行程序化工作，并且編在企業(yè)的民兵預(yù)備役人員大都是企業(yè)骨干力量，空出一檔就影響生產(chǎn)全局，組織民兵預(yù)備役人員開(kāi)展活動(dòng)，很可能直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。各級(jí)普遍反映，組織企業(yè)民兵預(yù)備役人員立足本職崗位做貢獻(xiàn)，編兵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)歡迎。組織開(kāi)展公益事業(yè)活動(dòng)如果對(duì)企業(yè)本身有利，編兵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持。但脫離編兵企業(yè)的利益，把民兵預(yù)備役人員成建制拉出去參建，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就很不情愿，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至向本單位專(zhuān)武干部灌輸“能把任務(wù)推出去就是政績(jī)”的思想。(四)相關(guān)法制建設(shè)比較滯后。近年來(lái)，我國(guó)雖然相繼頒布了一系列民兵預(yù)備役工作法律法規(guī)，但宏觀指導(dǎo)、原則要求的多，明確、具體、可操作性強(qiáng)的少，專(zhuān)門(mén)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)后備力量建設(shè)的更少。我省非公有制企業(yè)較多，從業(yè)人員中適齡青年占70%以上，有一定的編兵基礎(chǔ)，但由于缺少對(duì)民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)民兵預(yù)備役工作義務(wù)的硬性規(guī)定，使相關(guān)工作很難協(xié)調(diào)。大多數(shù)企業(yè)以沒(méi)有國(guó)家規(guī)定為由拒絕建立民兵組織，有的是經(jīng)反復(fù)做工作后，才勉強(qiáng)掛了個(gè)牌子。一些企業(yè)對(duì)民兵預(yù)備役組織說(shuō)不建就不建，民兵和預(yù)編士兵想不參加訓(xùn)練就不參加，但對(duì)這些違反國(guó)防法規(guī)的行為由于缺少法律依據(jù)，處罰起來(lái)難度很大。二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨管武裝工作的對(duì)策思考我們感到，當(dāng)前加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨管武裝工作，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和國(guó)防后備力量建設(shè)的雙發(fā)展、雙促進(jìn)、雙豐收，應(yīng)著力做好以下幾個(gè)方面的工作。 (一)靈活教育手段，打牢思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)落實(shí)黨管武裝的自覺(jué)性。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人員集中教育難開(kāi)展的實(shí)際，在向隨機(jī)性教育轉(zhuǎn)移力量的同時(shí)，把武裝教育與企業(yè)文化教育結(jié)合起來(lái)，使大家懂武裝、愛(ài)武裝，在企業(yè)中形成“精武強(qiáng)企”的濃厚氛圍。深入開(kāi)展國(guó)防法制教育。通過(guò)組織學(xué)習(xí)《國(guó)防法》、《兵役法》、《民兵工作
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