【文章內(nèi)容簡介】 我們要時辰堅持一種激烈的“身手驚恐”認識，下鼎力抓好干部的才能建立，進一步立異干部教育培訓的方法辦法，不時進步干部政策理論程度特殊是推進經(jīng)濟發(fā)展、促進社會調(diào)和的才能。一是在培訓對象上要統(tǒng)籌統(tǒng)籌。針對調(diào)屆后指導班子和干軍隊伍建立的實踐，一方面，要重點抓好黨政指導班子成員、后備干部教育培訓工作，特殊是“一把手”的培訓。另一方面，要重點抓好新進班子、交流任職干部的培訓，重點抓好工業(yè)經(jīng)濟工作、城鎮(zhèn)化建立、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村工作等范疇干部的培訓，進步培訓質(zhì)量和效益，為經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)有力包管。要充沛發(fā)揚縣委黨校、縣內(nèi)短期干部教育培訓基地、鄉(xiāng)村黨員干部現(xiàn)代長途教育站點的效果，認真總結(jié)經(jīng)歷，進一步辦出特征、進步質(zhì)量。在抓好各級在職干部教育培訓的還，積極探究樹立離退休干部教育培訓新機制，把老有所學落到實處。二是在培訓的內(nèi)容上要符合實踐。堅持以用為導向，干什么學什么，缺什么訓什么。當時，要緊緊環(huán)繞科學發(fā)展主題，重點增強對工業(yè)經(jīng)濟、財產(chǎn)園區(qū)規(guī)劃建立、城市（城鎮(zhèn)）規(guī)劃建立治理等發(fā)展中急需常識、緊缺常識的培訓，社會治理、應(yīng)急措置、媒體運用等培訓，進步抓發(fā)展、促調(diào)和的才能。對新進班子成員特殊是黨政正職，還要增強指導辦法、科學決議計劃、心思調(diào)適以及抓班子帶步隊等方面的培訓，促使其盡快順應(yīng)崗亭、履職盡責，使干部學了就能用、學了就精干、學了就有用、干了就奏效。三是在培訓的方法辦法上要靈敏多樣。近年來，經(jīng)過舉行短期培訓班、“論壇”、“講座”等方法，約請有關(guān)專家、學者和指導干部到我縣講學，還，有針對性地遴派干部到興旺地域進修，獲得了必然的成效。但針對當時全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和干軍隊伍建立的實踐，還要多請一些經(jīng)歷豐厚的指導干部講課，讓干過實踐工作的指導、專家講怎樣干實踐工作，使干部聽得進、學得實、用得上。要針對干部閱歷、才能“短板”，接納掛職磨煉、現(xiàn)場觀摩、掛包項目等方法，在學中干、干中學，經(jīng)過理論歷練加速干部生長。組織部分要有方案地把干部放到重點項目建立、園區(qū)建立、城鎮(zhèn)建立及各項重點工作中去仆從進修、掛職磨煉，指導干部在經(jīng)濟建立第一線增強磨煉、進步才能。（四）抓清廉，凈化經(jīng)濟社會發(fā)展“好習尚”。一要狠抓黨風廉政建立責任制的落實。結(jié)合實踐，對黨風廉政建立細化目的，分化任務(wù)，增強審核，增強追查，一級抓一級、一級帶一級、逐級抓落實、大家有責任，起勁構(gòu)建橫向到邊、縱向究竟的黨風廉政建立責任收集。各級指導干部要認真落實“一崗雙責”，在抓好分擔工作的還，時辰留意抓好黨風廉政建立，在管好本身的還，管好分擔系統(tǒng)、分擔部分的廉政工作，管好家人、親屬和身邊工作人員，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二要樹立健全預(yù)防糜爛機制。要依照省委關(guān)于構(gòu)建反腐倡廉工作三道防地加速推進懲辦和預(yù)防糜爛系統(tǒng)建立的指點意見，增強黨風廉政建立，營建優(yōu)越發(fā)展情況。增強黨風廉政建立宣布道育，出力推進廉政文明建立，認真落實清廉自律各項規(guī)則，促進指導干部清廉自律；增強準則保證，深化貫實懲防系統(tǒng)《施行大綱》，認真落實廉政說話、經(jīng)濟責任審計、對重點范疇和重點環(huán)節(jié)增強治理監(jiān)視等準則的落實，推進政務(wù)公開，執(zhí)行標準治理，陽光操作，泉源管治，梗塞破綻；鼎力推進機關(guān)廉政準則建立，健全車輛運用、公事招待、機關(guān)考勤、財政治理等準則，用準則標準和約束干部行為。三要加大對糜爛案件的查處力度。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充沛發(fā)揚本能機能效果，在查處糜爛問題上毫不手軟，特殊是要在改變干部作風，優(yōu)化發(fā)展情況方面加鼎力度。四要進一步健全聯(lián)絡(luò)底層和群眾的工作準則。以深化開展“三個建立年”暨“四幫四促”運動為載體，持續(xù)深化施行好“55510”工程，促進廣闊黨員干部帶頭大興親密聯(lián)絡(luò)群眾之風、大興求真務(wù)實之風、大興艱辛斗爭之風，堅持到群眾中去、到遙遠的當?shù)厝?、到工作推不動的當?shù)厝ィ綀钥嗤怀?、矛盾集中、問題復雜的當?shù)厝?，問政于民、問需于民、問計于民，真正把心思用在謀發(fā)展上、把精神花在解難題上、把功夫下在抓落實上，堅持做到在實在處理突出問題上下功夫，在推進工作向縱深發(fā)展上下功夫，在推進作風建立日?；?、常態(tài)化、準則化上下功夫，堅持打好作風建立這場攻堅戰(zhàn)、耐久戰(zhàn)，以作風建立新效果保證經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。二、出力抓大好人才工作，為經(jīng)濟社會“加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越”供應(yīng)強有力的智力支撐縣委歷來高度注重人才工作。近年來，全縣不時加大工作力度，人才步隊建立不時增強，人才工作體系體例機制進一步立異發(fā)展，黨管人才工作新格式根本構(gòu)成，人才生長情況不時改善，人才生機和競爭力分明加強，各類人才在全縣變革開放和社會主義現(xiàn)代化建立中發(fā)揚了主要效果。然則，我們也要清醒地看到，我縣人才事業(yè)發(fā)展滯后的問題依然非常突出，與現(xiàn)階段發(fā)展的要求還有很多不順應(yīng)的當?shù)亍Ｊ滓@示在：一是人才總量較小，全體本質(zhì)偏低。二是散布不合理，構(gòu)造性矛盾突出。專業(yè)技能人才首要散布在教育、農(nóng)口、衛(wèi)生系統(tǒng)，一些主要財產(chǎn)、重點工程專業(yè)人才嚴厲缺乏。三是高條理人才匱乏，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才緊缺，特殊是工業(yè)園區(qū)、城市規(guī)劃治理、交通水利等主要發(fā)展范疇專業(yè)人才緊缺。四是有的部分對人才工作注重不敷?！爸匚镔|(zhì)資本開拓、輕人才資本開拓，重招商引資、輕招才引智”的景象依然存在。人才是我縣發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、跨越之本。對以上存在的問題，我們務(wù)必惹起高度注重，堅持不懈地施行“人才強縣”計謀，發(fā)明性地做好育才、引才、聚才、用才工作，實在為全縣經(jīng)濟社會“加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越”供應(yīng)強有力的智力支撐。（一）在引進人才上有新打破。XX年，先后面向縣表里公開應(yīng)考了89名師范類大專以上卒業(yè)生、4名縣財務(wù)信息中間人員、5名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技能人員和8名懂規(guī)劃與建立、園區(qū)治理的專業(yè)技能人才充分到教育、衛(wèi)生、園區(qū)治理等行業(yè)。我們要進一步加大工作力度，依據(jù)分歧范疇、分歧陣線、分歧財產(chǎn)所需人才思況，打破人才的地區(qū)限制，依照“需求什么、就引進什么，缺什