落實“清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰工作”的情況報告與落實會議精神情況匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目均填表上報，去年以來，全市政府部門和縣（區(qū)）人事局共填報表彰事項75項；三是甄別審核，力求減幅達(dá)70%以上，市政府系統(tǒng)共清理7項；四是明確重點，對不符合法律、法規(guī)規(guī)定，面向企事業(yè)重復(fù)設(shè)置的8個項目一律暫停辦理；五是反饋信息，將清理結(jié)果與業(yè)務(wù)主管部門見面，并向市清理工作聯(lián)席會議及時報告，基本實現(xiàn)依工作程序，按原則辦事，部門認(rèn)可，上級滿意的目標(biāo)。三、 注重實效，建立完善長效機(jī)制我們從實際出發(fā)，初步建立了完備的工作保障機(jī)制。一是建立規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰機(jī)制。在從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵的類別，對凡上報表彰獎勵的先進(jìn)集體和個人，必須依據(jù)上報文件所明確的事項和名額，采取逐級推薦、公示、申報、審核和審批的程序，嚴(yán)格審核，從嚴(yán)把握，有效減少了表彰過多過濫的問題。XX年，全市政府系統(tǒng)經(jīng)過市人社部門統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共21個集體，76名先進(jìn)個人，均無不良反映。二是建立評比表彰督查機(jī)制。由人事部門牽頭，在年初制定的工作計劃中，將評比表彰獎勵的考核規(guī)定納入總體工作之中，通過半年和年終工作總結(jié)的有利時機(jī)，堅持每年對政府系統(tǒng)部門進(jìn)行一次督查，凡發(fā)現(xiàn)不切實際，以表彰為名亂開支經(jīng)費的事項及時過問，講清利害關(guān)系，建議并取消部門擬表彰會8個，節(jié)約經(jīng)費支出40余萬元，從而規(guī)范了表彰獎勵形式與內(nèi)容。三是建立問責(zé)機(jī)制。將此項工作納入對四縣（區(qū)）人事編制部門綜合考核內(nèi)容，做到年初有安排，年終有考核，違規(guī)必問責(zé)，尤其是今年在 “人民滿意的公務(wù)員”等表彰人選的呈報上，針對縣(區(qū))大多報送的是部門領(lǐng)導(dǎo)的情況，及時按照市委要求，進(jìn)行取消并改報了基層一線同志
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