科室后備干部考察材料與科室干部作風(fēng)效能建設(shè)分析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力比較強(qiáng)。對于重點(diǎn)工作他能夠及時(shí)提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實(shí)；在處理緊急和重大問題時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。并結(jié)合工作實(shí)際，適時(shí)展開調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。 為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)性格開朗，作風(fēng)民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，善于調(diào)動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進(jìn)展。 科室干部作風(fēng)效能建設(shè)分析材料一、本科室存在的主要問題和產(chǎn)生原因１、職責(zé)不明，工作拖拉扯皮在工作中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，工作任務(wù)分配到個(gè)人后，有些同事不是努力想盡辦法完成任務(wù)，而是等、*大家來協(xié)作完成，工作存在拖拉扯皮現(xiàn)象。有的同事今天該辦的事情拖到明天辦，有的把一天的工作分成兩天來做。有些時(shí)候?qū)鶎訂挝徽埵镜氖马?xiàng)不及時(shí)研究答復(fù)，解決不了的也不及時(shí)說明情況。產(chǎn)生的原因：科室分工不夠科學(xué)、不盡合理，管理缺乏激勵(lì)約束機(jī)制，造成干和不干、干多干少、干快干慢一個(gè)樣。這些不良現(xiàn)象，必須通過實(shí)行首問制度等措施加以解決。要求各科員嚴(yán)格按照任務(wù)書要求努力完成任務(wù)，對規(guī)范、規(guī)程、定額及工作要求熟練掌握的軟件要盡快學(xué)精學(xué)透。對來往科室、單位的請示、報(bào)告等，嚴(yán)格按首問制度要求第一接待人負(fù)責(zé)答復(fù)，答復(fù)不了的要及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)不夠精通、業(yè)務(wù)水平不高主要表現(xiàn)在：對涉及工作崗位需要的交通行業(yè)法
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1