稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制研討文章與稅收宣傳月活動(dòng)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、范圍上要求的工作任務(wù)和工作指標(biāo)，也要對(duì)比的方法要求，以便于檢查考核。（2）將任期分解為年度。任期是年度的依據(jù)，年度是任期的細(xì)化，年度緊扣和體現(xiàn)任期。對(duì)任期按年度分解，將任期逐項(xiàng)到年度崗位責(zé)任管理中去，以稅務(wù)干部任期制為“龍頭”，包括管理、崗位責(zé)任在內(nèi)的干部任期責(zé)任管理體系，并簽訂任期責(zé)任書的，使制訂任期、分解年度的過程，干部責(zé)任、責(zé)任的過程。任期考核的實(shí)施?？己耸侨纹谥婆c管理責(zé)任制并的手段。考核，地和稅務(wù)干部在任期內(nèi)的情況，地評(píng)估干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)，現(xiàn)行對(duì)班子和干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核和考核，據(jù)調(diào)查任期制的稅務(wù)，大多規(guī)定選任制干部的任期與屆期相同，以屆期為準(zhǔn)；委任制干部的任期為5年、4年或3年；還規(guī)定干部在任期內(nèi)穩(wěn)定。任期制的特點(diǎn)，決定了對(duì)干部的任期考核宜屆中與屆末考核相的考核，屆中考核主要看任期的進(jìn)展情況，屆末考核主要看任期的情況。任期考核的程序和。來說，考核可以分幾步：（1）。被考核干部個(gè)人述職內(nèi)容；考核者整理被考核干部的工作記錄情況，并向紀(jì)檢、監(jiān)察等監(jiān)督、黨政綜合、綜合經(jīng)濟(jì)征求意見、情況。（2）述職。被考核干部向考核者及和報(bào)告職責(zé)情況，并書面述職報(bào)告。（3）民主評(píng)議?？己苏咭悦裰髟u(píng)議和談話的，被考核干部的情況。民主評(píng)議的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)完整、并與干部任期對(duì)照。（4）核準(zhǔn)指標(biāo)數(shù)據(jù)。的，客觀的工作指標(biāo)和數(shù)據(jù)。（5）綜合分析評(píng)估。在考核的基礎(chǔ)上，運(yùn)用多種方法綜合評(píng)估。評(píng)估時(shí)要注意好現(xiàn)實(shí)成績(jī)與原有基礎(chǔ)的關(guān)系、主觀努力與客觀條件的關(guān)系，力求定性準(zhǔn)、定量實(shí)，防止片面性。（6）考核結(jié)果認(rèn)定。在綜合分析評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)照任期責(zé)任制，評(píng)價(jià)等級(jí)。并向主持考核的主管匯報(bào)考核情況及經(jīng)主管審核后，存入干部檔案，干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、稅務(wù)干部任期責(zé)任制要好的幾個(gè)關(guān)系平時(shí)考核與考核的關(guān)系，把年度考核與屆中、屆末考核有機(jī)，改進(jìn)和對(duì)稅務(wù)干部任期履職情況的考察考核評(píng)定機(jī)制。考核是任期制的內(nèi)在要求。在屆中、屆末任期考核是檢驗(yàn)和評(píng)判干部政績(jī)大小的手段。年度考核是公務(wù)員考核的主要，年度考核的周期性、性，有利于對(duì)干部的工作監(jiān)督和管理，便于工作的整體性和連續(xù)性。任期考核，應(yīng)當(dāng)年度考核與屆中、屆末考核相的考核，年度考核從簡(jiǎn)，屆中、屆末考核考察內(nèi)容的思路，以年度考核為基礎(chǔ)，屆中考核為，屆末考核為結(jié)果的大考核體系。好以年度考核為主要的平時(shí)考核，有助于、地干部的思想狀況、工作狀況及對(duì)新任職務(wù)的程度。平時(shí)考核：一應(yīng)?？己瞬粐?yán)，就會(huì)流于，形同虛設(shè)，反映干部的情況，而且還會(huì)產(chǎn)生消極后果。二應(yīng)公平。在考核工作中，考核人要排除干擾，實(shí)事求是，客觀、地考察和評(píng)價(jià)干部，要摒棄個(gè)人的好惡思想，防止用感情和偏見代替政策用主觀想象代替客觀事實(shí)。三應(yīng)持久。要跟蹤考察檔案，將平時(shí)考核結(jié)論及材料裝入考核檔案，并跟隨干部和干部檔案同步轉(zhuǎn)送，徹底提拔不考核，考核一次定一生的。任期和干部績(jī)效考核的關(guān)系，運(yùn)用績(jī)效考核的手段方法，科學(xué)評(píng)估干部任期的情況。工作實(shí)
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