培訓(xùn)中心活動工作計劃范文(編輯修改稿)
2024-11-23 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各種檢查、評比、達(dá)標(biāo)活動，切實為搞好培訓(xùn)中心中心工作創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。（四）開展評議考察，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議。（8月）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)群眾評議活動，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行“三評議”，組織培訓(xùn)中心干部群眾、培訓(xùn)中心學(xué)員、社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)行評議，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。開展領(lǐng)導(dǎo)班子考察活動。（8月—9月）將作風(fēng)建設(shè)情況納入考察的重要內(nèi)容，重點考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在提升培訓(xùn)中心中中心任務(wù)各項措施落實情況；在落實重點培訓(xùn)項目、解決復(fù)雜矛盾中表現(xiàn)情況；真抓實干、務(wù)求實效情況；貫徹執(zhí)行民主集中制情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況；班子團(tuán)結(jié)和干部履職情況。向上級紀(jì)委反饋考察情況。（10月）針對組織考察和作風(fēng)評議存在的問題，由培訓(xùn)中心向上級紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。個別干部問題比較突出的，由中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人進(jìn)行談話，明確指出問題，限期整改。落實議班子議干部民主制度。（11月）強(qiáng)化考察結(jié)果的運(yùn)用，把考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)；認(rèn)真研究制定衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的具體標(biāo)準(zhǔn)，把干部黨性、作風(fēng)方面的考評結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。1制定加強(qiáng)思想政治建設(shè)的意見。（11月）針對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，完善制度、強(qiáng)化責(zé)任、抓好落實，努力把培訓(xùn)中心班子建設(shè)成為政治堅定、作風(fēng)過硬、團(tuán)結(jié)和諧、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。1加強(qiáng)績效考核。（12月）充實完善《推進(jìn)培訓(xùn)中心科學(xué)發(fā)展績效考核激勵辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)考核，把組織考察結(jié)果和作風(fēng)建設(shè)情況作為評價班子和干部績效的重點內(nèi)容，通過考核，激勵培訓(xùn)中心班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。1嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制。對組織考
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