【文章內(nèi)容簡介】 導干部引咎辭職和責令辭職制。提出了“四項禁令”：嚴禁有令不行，嚴禁辦事拖拉，嚴禁吃拿卡要，嚴禁態(tài)度刁蠻。對違反禁令者，一律嚴肅處理，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以辭退或開除，違反禁令者所在單位的領導要負連帶責任。建立健全經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心和效能監(jiān)察中心，全權負責接受投訴和查處工作，堅決做到投訴必查，違反必究。這些制度措施非常具體、操作性強，保證了活動開展不走過場，使這此次效能革命真正產(chǎn)生了效果，實現(xiàn)了長效管理。座談中，三個城市的組織干部談組織工作必談經(jīng)濟，使我們深刻體會到他們的大局意識、發(fā)展意識和服務意識。在實際工作中，也都把組織工作和經(jīng)濟發(fā)展緊密聯(lián)系起來。紹興市干部教育培訓工作緊緊圍繞市委市政府的中心工作，針對實際、貼近現(xiàn)實，把落腳點放在促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展上。根據(jù)城市化快速推進的需要，在同濟大學舉辦了城鎮(zhèn)化知識培訓班，對全市分管城建工作的縣區(qū)、局辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行了培訓；舉辦“城市化與可持續(xù)發(fā)展”等專題講座，圍繞建設“旅游大市”的目標，組織舉辦了建設“旅游大市”研討班，到上海、西安等地學習考察，聘請國家、省旅游局和高校專家上課輔導，收到了較好成效；針對發(fā)展開放型經(jīng)濟，培養(yǎng)外向型人才的需要，利用每周兩個晚上的時間舉辦了英語學習。寧波市根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，舉辦了公共行政管理、城市規(guī)劃等專題研討班，提高干部隊伍的領導能力和水平。溫州市、紹興市都根據(jù)加入WTO的新形勢的需要，舉辦了各級干部WTO知識培訓班。在非公有制經(jīng)濟黨組織組建過程中，各市都把幫助企業(yè)解決實際困難，促進企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨組織的重要任務和職責。為此，明確要求黨組織書記不僅要政治素質好，組織能力強，還要懂經(jīng)營、會管理；開展黨組織活動要與企業(yè)經(jīng)營結合起來，并加強對黨員經(jīng)濟管理和企業(yè)經(jīng)營等知識的培訓。（四）創(chuàng)新意識強，積極探索組織工作的新方式、新方法。干部教育培訓工作中，紹興市主體班次教學采用多媒體技術，增強課堂教學的生動性和直觀性；對中青年干部的教育培訓實行“1+3”辦學模式，即三個月培訓中，組織學員用兩周時間自帶鋪蓋，深入農(nóng)村蹲點調研，用一周時間到企業(yè)體驗生活，再安排一周時間到部隊接受軍訓；同時，為使年輕干部接受黨性教育，組織中青班去延安進行革命傳統(tǒng)教育，到監(jiān)獄進行警示教育，有機地把課內(nèi)學習與課外教育結合起來；在市管干部進修班中實行“2+1”教學模式，即教師2小時講課，1小時學員提問，教師釋疑，相互探討。寧波市針對具有高學歷的中青年干部基層工作經(jīng)驗不足的實際，組織他們到基層學習考察、掛職鍛煉。溫州市在課程設置上下功夫，合并培訓內(nèi)容，將政治理論、法制教育等內(nèi)容全部納入主體班次，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一發(fā)證。寧波市把調查研究作為探索知識分子工作新途徑的基礎性工作，開展了兩次大的調研活動，形成了《新世紀寧波人才支撐體系的研究》、《實施“一號工程”三周年人才資源發(fā)展報告》，在此基礎上，出臺了《關于加快推進寧波緊缺人才培養(yǎng)工程的實施意見》、《寧波市引進高素質人才和智力實施辦法》等文件，提出了許多有創(chuàng)造性的意見和做法。通過考察學習，我們開闊了視野、拓寬了思路，增強了做好組織工作的緊迫感和責任感，要以這次學習考察為契機，認真研究三地經(jīng)驗，增強創(chuàng)新意識，集中精力做好我們的工作。有關科室提出了加強和改進相關工作的意見和建議，為進一步加大工作力度，推動工作開展做好了準備。理順關系，加大組建力度，推動非公有制經(jīng)濟黨建工作的深入開展。一是加強非公有制企業(yè)黨建基礎工作，理順關系，健全組織。在完成非公有制企業(yè)黨建調研，摸清底數(shù)，制定出《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作實施意見》，確定我市非公有制經(jīng)濟組織工作的總體思路、工作目標。二是籌備召開全市非公有制企業(yè)黨建工作會議，總結我市非公有制企業(yè)黨建工作情況，查找存在的問題，明確今后的努力方向。三是進一步擴大非公有制企業(yè)黨組織的覆蓋面。督導縣區(qū)和相關部門重點抓好黨員3人以上、職工100人以上企業(yè)建立黨組織，職工50人以上企業(yè)發(fā)展黨員工作，并為建立黨組織創(chuàng)造條件，理順組織關系，完善覆蓋網(wǎng)絡。按照“非公有制經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建工作就延伸到哪里”的原則，針對不同企業(yè)、不同黨員分布的實際情況，在非公有制企業(yè)中分別組建獨立支部和聯(lián)合支部。同時加強企業(yè)工、青、婦等群團工作，發(fā)揮群團組織的助手作用。四是建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點。準備在全市10家非公有制企業(yè)中建立黨建工作聯(lián)系點，重點對其黨建工作給予指導，幫助解決相關問題。并利用聯(lián)系點的典型示范作用，帶動其他非公有制經(jīng)濟組織做好黨建工作。五是開展靈活多樣、切實有效的組織活動，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用。進一步強化指導，幫助企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，探索有效的黨組織活動方式、方法，采取多種形式，切實加強對黨員的教育管理。不斷完善非公有制企業(yè)黨建工作制度，采取“先試點、后總結、再推廣”的方法，重點制定好《私營企業(yè)黨組織組建制度》、《黨組織工作制度》、《黨員學習生活制度》、《流動黨員跟蹤管理制度》等。強化領導，突出重點，切實加強干部教育培訓工作。進一步發(fā)揮市委干部教育培訓工作領導小組的總攬作用和市委組織部的牽頭抓總作用。每年要至少召開1次市委干部教育培訓工作領導小組會議，對全市干部教育培訓工作重大問題進行研究部署，明確工作重點，確定培訓班次，落實培訓經(jīng)費，保證干部教育培訓工作的