經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)年終工作總結(jié)與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局20xx年創(chuàng)建平安活動(dòng)工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。而目前我單位從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的有10人，其中新進(jìn)入單位有4人，他們大部分都是剛畢業(yè)或者第一次接觸審計(jì)業(yè)務(wù)，對審計(jì)的方法還不是很熟練；即使是有的老審計(jì)人員，現(xiàn)在對很多新的審計(jì)知識、新出現(xiàn)的審計(jì)問題，從審計(jì)的思維和方式方法上未能及時(shí)轉(zhuǎn)變過來，仍停留就賬論賬的水平上。特別是在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的單位中，有些單位有基建項(xiàng)目，這塊內(nèi)容審又審不透，不審又不行，但基建項(xiàng)目審計(jì)要從項(xiàng)目的決策、選址、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)到施工管理、完工驗(yàn)收、財(cái)務(wù)決算和交付使用全過程進(jìn)行監(jiān)督。審計(jì)范圍廣、內(nèi)容復(fù)雜、技術(shù)性強(qiáng)，對審計(jì)人員的要求較高，而目前大部分審計(jì)人員對基建會(huì)計(jì)和基建有關(guān)的制度、法律知識掌握的較少。因此提高審計(jì)人員依法履行監(jiān)督職責(zé)的能力迫在眉睫。（二）審計(jì)的時(shí)效性不強(qiáng)，審計(jì)監(jiān)督滯后。按照《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)先審計(jì)后離任的原則并沒有得到有效貫徹落實(shí)，大部分是先離任后審計(jì)；雖然推行了任中審計(jì)制度，但任中審計(jì)所占比重低，先離任后審計(jì)的做法使審計(jì)結(jié)果嚴(yán)重滯后，影響了審計(jì)監(jiān)督作用的有效發(fā)揮，并在一定程度上影響了審計(jì)結(jié)論的執(zhí)行。（三）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)難。目前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)沒有具體量化的指標(biāo)體系，沒有統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對評價(jià)結(jié)論沒有明確的要求，對評價(jià)用語怎么說、評價(jià)結(jié)論怎么下沒有規(guī)定格式，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)很不規(guī)范，隨意性較大。同時(shí)，由于審計(jì)手段的局限性，一些如索賄受賄的個(gè)人廉政等問題，單從賬面難以查出，而紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門關(guān)心的除了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績外，最重要的一條就是其本人有無經(jīng)濟(jì)問題。這樣，審計(jì)評價(jià)與有關(guān)部門需求存在較大差距，造成評價(jià)用語閃爍其詞，如“審計(jì)期間沒有接到舉報(bào)”或“審計(jì)沒有發(fā)現(xiàn)其存在不廉政行為”等等，或者干脆在審計(jì)報(bào)告中回避個(gè)人廉潔自律情況，不予以評價(jià)。（四）經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以界定。我國尚未對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)作出規(guī)定，造成審計(jì)機(jī)關(guān)在界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，面臨無的放矢的尷尬。例如，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要關(guān)注制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)決策情況，而對于什么是重大經(jīng)濟(jì)決策，我國并沒有明確的規(guī)定。在這種情況下，審計(jì)機(jī)關(guān)只能在實(shí)際工作中，依據(jù)被審計(jì)單位的實(shí)際情況，自行確定重
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