經(jīng)濟責任審計年終工作總結(jié)與經(jīng)濟貿(mào)易局20xx年創(chuàng)建平安活動工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。而目前我單位從事經(jīng)濟責任審計工作的有10人，其中新進入單位有4人，他們大部分都是剛畢業(yè)或者第一次接觸審計業(yè)務(wù)，對審計的方法還不是很熟練；即使是有的老審計人員，現(xiàn)在對很多新的審計知識、新出現(xiàn)的審計問題，從審計的思維和方式方法上未能及時轉(zhuǎn)變過來，仍停留就賬論賬的水平上。特別是在經(jīng)濟責任審計的單位中，有些單位有基建項目，這塊內(nèi)容審又審不透，不審又不行，但基建項目審計要從項目的決策、選址、設(shè)計、招投標到施工管理、完工驗收、財務(wù)決算和交付使用全過程進行監(jiān)督。審計范圍廣、內(nèi)容復(fù)雜、技術(shù)性強，對審計人員的要求較高，而目前大部分審計人員對基建會計和基建有關(guān)的制度、法律知識掌握的較少。因此提高審計人員依法履行監(jiān)督職責的能力迫在眉睫。（二）審計的時效性不強，審計監(jiān)督滯后。按照《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》的要求，領(lǐng)導干部應(yīng)當先審計后離任的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是先離任后審計；雖然推行了任中審計制度，但任中審計所占比重低，先離任后審計的做法使審計結(jié)果嚴重滯后，影響了審計監(jiān)督作用的有效發(fā)揮，并在一定程度上影響了審計結(jié)論的執(zhí)行。（三）任期經(jīng)濟責任評價難。目前領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任評價沒有具體量化的指標體系，沒有統(tǒng)一的評價標準和辦法，對評價結(jié)論沒有明確的要求，對評價用語怎么說、評價結(jié)論怎么下沒有規(guī)定格式，造成經(jīng)濟責任審計評價很不規(guī)范，隨意性較大。同時，由于審計手段的局限性，一些如索賄受賄的個人廉政等問題，單從賬面難以查出，而紀檢監(jiān)察和組織部門關(guān)心的除了領(lǐng)導干部的工作業(yè)績外，最重要的一條就是其本人有無經(jīng)濟問題。這樣，審計評價與有關(guān)部門需求存在較大差距，造成評價用語閃爍其詞，如“審計期間沒有接到舉報”或“審計沒有發(fā)現(xiàn)其存在不廉政行為”等等，或者干脆在審計報告中回避個人廉潔自律情況，不予以評價。（四）經(jīng)濟責任難以界定。我國尚未對黨政主要領(lǐng)導干部應(yīng)當履行的職責、義務(wù)作出規(guī)定，造成審計機關(guān)在界定經(jīng)濟責任時，面臨無的放矢的尷尬。例如，黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計要關(guān)注制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況，而對于什么是重大經(jīng)濟決策，我國并沒有明確的規(guī)定。在這種情況下，審計機關(guān)只能在實際工作中，依據(jù)被審計單位的實際情況，自行確定重
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