國土局“三比一爭”活動實施方案與國土局作風建設剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:25 本頁面
【文章內容簡介】 要緊緊圍繞“加強作風建設，保障科學發(fā)展”這一主題，集中時間，集中力量，集中排查，突出開展“五查找五解決”：一是查找學習風氣不濃，重點解決部分機關工作人員不重視理論學習，不注重理論聯(lián)系實際，沒有很好掌握理論的科學體系和精神實質，思路不寬，觀念不新，因循守舊，創(chuàng)新意識不強，面對新情況、新問題辦法不多，在困難面前束手無策等問題。二是查找精神狀態(tài)不振，重點解決部分機關工作人員責任心不強，精神萎靡，朝氣不足，工作疲沓，標準不高，要求不嚴，避難就易，避重就輕，推諉扯皮，缺乏事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，缺少自我加壓、負重奮進、爭創(chuàng)一流的精神等問題。三是查找工作作風不實，重點解決部分機關工作人員工作不深入、不調查研究，敷衍塞責，作風飄浮，搞形式主義，做表面文章，考核獎罰不具體，干好干壞一個樣；沒有樹立“過緊日子”的思想，追求享樂，熱衷于應酬，互相吃請，大吃大喝，鋪張浪費；為政不廉，以權謀私，凡事先為自己打算，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，以及吃、拿、卡、要等問題。四是查找組織紀律不嚴，重點解決部分機關工作人員組織紀律觀念淡薄，自由主義，上班遲到早退，串崗脫崗，打牌賭博，上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股；大局意識不強，熱衷于傳播小道消息，道聽途說；工作日中午飲酒，會風不正，外出不報告不請假等問題。五是查找服務意識強，重點解決部分機關工作人員宗旨觀念不牢、服務意識不強，缺乏崇商重企理念，對待群眾態(tài)度冷漠，存在門難進、臉難看、事難辦等衙門作風以及辦事拖拉、不作為、亂作為、中梗阻、效率低；個別執(zhí)法人員法律觀念不強，執(zhí)法不規(guī)范、服務不到位，亂收費、亂攤派、亂罰款等問題。三、主要對象開展“機關作風建設年”活動的主要對象是：局機關全體干部職工。四、時間安排和方法步驟這次“機關作風建設年”活動的時間從3月中旬開始至12月底結束，活動共分四個階段進行：第一階段：學習動員階段（3月中旬4月中旬）主要任務：這一階段的重要是抓好學習教育，進一步統(tǒng)一思想認識。搞好思想發(fā)動。召開“機關作風建設年”活動動員會進行動員部署，制發(fā)實施方案，明確開展“機關作風建設年”活動的意義、任務和要求，使廣大干部進一步提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到“機關作風建設年”活動中。開展專題學習。采取集中學習和自學相結合的辦法，重點學習《黨章》、《建立健全懲治和預防腐敗體系20*20**工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中共共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、黨的十七大和十七屆三中全會精神，中紀委、省紀委三次全會和梅州市紀委四次全會精神，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于作風建設的重要論述，以及廉潔自律各項規(guī)定等；組織全體干部職工認真學習勤廉兼優(yōu)先進典型，取長補短，啟發(fā)思路，推進作風建設。領導干部集中學習不少于3天，要有學習筆記，每人至少有1篇以上學習體會文章，并于4月20日前將學習討論情況及現(xiàn)職副科以上領導干部的心得體會文章報“機關作風建設年”活動領導小組辦公室。通過學習動員，進一步解決全局干部職工的思想認識問題，特別是面對國
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