基層干部四注重做法與體會與基層干部四群教育做法與體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，執(zhí)行“大評委制”一起打分等方法，一次性選拔出了20名80后全日制大學(xué)本科卒業(yè)的優(yōu)異年青干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和教育、病院等一線擔任助理；在縣司法系統(tǒng)和公安系統(tǒng)內(nèi)部也經(jīng)過公開競崗的方法選拔了10名科級干部，全年競爭性選拔干部占新選拔重用干部總數(shù)的24%。還，連系科學(xué)標準和有用監(jiān)視縣委書記用人行為試點任務(wù)，制訂出臺了《縣公開競崗科級指導(dǎo)干部任務(wù)暫行方法》，從準則層面疏通了競爭性選拔干部的“快車道”，健全和完美了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，拓寬選人用人視野，不時進步了選人用人公信度和群眾稱心度。注重治理，牢筑立體監(jiān)視“防火墻”。注重對干部的日常治理監(jiān)視，堅持進修宣傳與教育指導(dǎo)左右開弓，樹立健全了縣管指導(dǎo)干部交心說話準則，嚴厲執(zhí)行指導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計、任職試用期、述職述廉和小我有關(guān)事項申報等監(jiān)視準則，樹立干部監(jiān)視聯(lián)席會議準則，增強交流溝通，避免查用脫節(jié)，防止用人掉誤。近年來，共對21名黨政首要擔任人進行了任期經(jīng)濟責任審計，對33名黨政首要擔任人進行了離任審計。特殊是在換屆時期，
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